Publication: Dejemos a un futuro estudiante de BSN que sea escuchado. Tareas de captación y permanencia
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Date
2003
Authors
Cannon, Sharon ; Boswell, Carol ; White, L. Ray ; Jackson, Dorothy ; Holden-Huchton, Patricia
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Publisher
Murcia: servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia
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DOI
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Nota de la traductora: La estructura de Educación en los E.E.U.U. incluye 12 años de educación regular,
precedidos por un año o dos de educación preescolar, y seguidos por un sistema de grado de
educación superior en cuatro etapas (asociado, licenciatura, maestría, doctorado), además de varios
certificados y diplomas no de grado.
Los programas de grado inferior en enfermería preparan a los estudiantes para convertirse en
enfermeros prácticos o vocacionales (LPN, LVN) o enfermeros titulados (RN).
BSN-, reconocido como una credencial de acceso internacional a la educación superior de enfermería,
es un Máster de Ciencias de la Enfermería.
Abstract
El objetivo de este artículo es describir los resultados de dos encuestas llevadas a cabo por
el profesorado de una Escuela de Enfermería al Oeste de Texas. El estudio inicial se
centraba en la valoración de qué factores eran importantes para las enfermeras tituladas
cuando consideraban la vuelta al entorno académico para cursar el Máster en Ciencias de
Enfermería, BSN (Baccalaureate in Science Degree Nurses). El segundo estudio también
estaba enfocado en la evaluación de las diferentes percepciones que tenían las enfermeras
ya incluidas en dicho programa con respecto al mismo. Reconociendo la complejidad. existente en las cuestiones de captación y permanencia de las enfermeras en los planes de
estudio BSN, un programa decidió tomar una posición activa en lo que a estas cuestiones se
refiere.
El área marco de este programa es una región con diecisiete condados contenida en un
entorno primordialmente rural al Oeste de Texas. Esta región tiene una relación de 157:1 de
población con las enfermeras en activo, en comparación con la proporción 131:1 del estado
de Texas. Los profesores desarrollaron un cuestionario que fue enviado a las enfermeras
registradas en la región. Los datos fueron analizados para determinar las preferencias de
estas enfermeras a la hora de inscribirse y completar el programa. Paralelamente, la
universidad también encuestó a los estudiantes sobre los aspectos para ellos más
importantes en estas mismas cuestiones a la hora de permanecer matriculados. El análisis
de los datos condujo a establecer una información que tendría implicaciones en las futuras
estrategias de la escuela en cuanto a la captación y permanencia en el ya citado programa.
Ambas encuestas proporcionaron datos que ayudaron a la universidad a esclarecer los
apoyos y los obstáculos con los que contaba la población enfermera para captar y retener a
la población enfermera en los programas rurales.
ABSTRACT The purpose of this article is to describe results of two surveys undertaken by the faculty in a West Texas school of nursing. The initial survey had as its focus the assessment of factors important to registered nurses when considering a return to the academic environment for the BSN. The second survey also had a focus to assess the perceptions of currently enrolled registered nurses in the RN to BSN program. Recognizing the complexity of recruitment and retention issues for RN to BSN programs, a program decided to take a proactive position in addressing these issues. The market area for this program is a seventeen county region in a primarily rural area of West Texas. This region has a population to registered nurse ratio of 175:1 as compared to the state of Texas of 131:1. A faculty task force developed a survey tool that was mailed to registered nurses in the region. Data were analyzed to determine preferences of these registered nurses for enrollment and completion of the program. Concomitantly, the faculty also surveyed currently enrolled students to determine their perceptions of the factors important for returning and remaining enrolled. Data analysis was conducted to determine information that would have implications for future recruitment and retention strategies of the school. Both surveys provided data that assist faculty in determining strengths and barriers for the registered nurse population to recruit and retain the registered nurse population enrolled in rural programs.
ABSTRACT The purpose of this article is to describe results of two surveys undertaken by the faculty in a West Texas school of nursing. The initial survey had as its focus the assessment of factors important to registered nurses when considering a return to the academic environment for the BSN. The second survey also had a focus to assess the perceptions of currently enrolled registered nurses in the RN to BSN program. Recognizing the complexity of recruitment and retention issues for RN to BSN programs, a program decided to take a proactive position in addressing these issues. The market area for this program is a seventeen county region in a primarily rural area of West Texas. This region has a population to registered nurse ratio of 175:1 as compared to the state of Texas of 131:1. A faculty task force developed a survey tool that was mailed to registered nurses in the region. Data were analyzed to determine preferences of these registered nurses for enrollment and completion of the program. Concomitantly, the faculty also surveyed currently enrolled students to determine their perceptions of the factors important for returning and remaining enrolled. Data analysis was conducted to determine information that would have implications for future recruitment and retention strategies of the school. Both surveys provided data that assist faculty in determining strengths and barriers for the registered nurse population to recruit and retain the registered nurse population enrolled in rural programs.
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