Study of the labor characteristics in managerial positions of sports organizations in the Community of Madrid: A gender perspective

Gallardo Pérez, Jana; León Quismondo, Jairo

Publication:
Study of the labor characteristics in managerial positions of sports organizations in the Community of Madrid: A gender perspective

dc.contributor.author	Gallardo Pérez, Jana
dc.contributor.author	León Quismondo, Jairo
dc.contributor.department	Sin departamento asociado	es
dc.date.accessioned	2025-09-01T14:24:46Z
dc.date.available	2025-09-01T14:24:46Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	The labor situation of women and men in the sports sector has traditionally been different, affected mainly by factors, such as motherhood or cultural aspects. The aim of this research was to explore the labor situation of women and men who hold managerial positions within sports organizations located in the Community of Madrid (Spain). For this purpose, a sample of 401 participants (200 women and 201 men) from various public and private sports organizations was surveyed. A questionnaire was applied for collecting data on their labor situation and analyzed with the Chi-square test, the Phi coefficient, or the Contingency coefficient (CC). Among the main results, a higher representation of men (55.2%) compared to women (38.5%), as well as a salary gap, was observed in management positions within sports organizations. These data are considered of interest, mainly for the personnel selection departments of the different sport entities, as well as to promote equity policies at any organizational level.	es
dc.description.abstract	La situación laboral de mujeres y hombres en el sector deportivo ha sido tradicionalmente diferente, influenciada principalmente por factores como la maternidad o aspectos culturales. El objetivo de esta investigación fue explorar la situación laboral de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en organizaciones deportivas ubicadas en la Comunidad de Madrid (España). Para ello, se encuestó a una muestra de 401 participantes (200 mujeres y 201 hombres) de diversas organizaciones deportivas, tanto públicas como privadas. Se aplicó un cuestionario para recopilar datos sobre su situación laboral, los cuales fueron analizados mediante la prueba de Chi-cuadrado, el coeficiente Phi o el coeficiente de contingencia (CC). Entre los principales resultados, se observó una mayor representación de hombres (55,2%) en comparación con las mujeres (38,5%), así como una brecha salarial en los puestos directivos dentro de las organizaciones deportivas. Estos datos se consideran de interés, principalmente para los departamentos de selección de personal de las distintas entidades deportivas, así como para fomentar políticas de equidad en cualquier nivel organizacional.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	15	es
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.6018/sportk.544381
dc.identifier.eisbn	SPORT TK. Year 2025. Volume 14. Article 69	es
dc.identifier.issn	2340-8812
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/158028
dc.language	spa	es
dc.publisher	Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones	es
dc.relation	Sin financiación externa a la Universidad	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Salary gap	es
dc.subject	Sport Management	es
dc.subject	Sport Organizations	es
dc.subject	Glass ceiling	es
dc.subject	Working hours	es
dc.subject.other	CDU::7 Bellas artes::79 - Diversiones. Espectáculos. Cine. Teatro. Danza. Juegos.Deportes	es
dc.title	Study of the labor characteristics in managerial positions of sports organizations in the Community of Madrid: A gender perspective	es
dc.title.alternative	Estudio de las características laborales en puestos directivos de organizaciones deportivas de la Comunidad de Madrid: Una perspectiva de género	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
dspace.entity.type	Publication	es