Publication: Mujeres con discapacidad y violencia de género. Estrategias de inclusión laboral y protección integral
Authors
García Romero, Belén
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Facultades de la UMU::Facultad de Derecho
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Publisher
Laborum
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info:eu-repo/semantics/bookPart
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Abstract
El derecho al trabajo es un derecho fundamental que resulta esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte indisociable e inherente a la dignidad humana, ya que mediante el trabajo se alcanza bienestar y vida autónoma.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (en adelante LE), dedica su capítulo V a colectivos de atención prioritaria para la política de empleo, cuya identificación ha de hacerse en términos selectivos para acometer una acción que, para ser eficaz, ha de ser suficientemente diferenciada.
Dentro de estos colectivos, destaca el de las personas discapacitadas y, de otro lado, el de las mujeres víctimas de violencia de género.
Las mujeres con discapacidad y las mujeres víctimas de violencia de género sufren una discriminación múltiple o interseccional por su doble condición de ser mujer y de tener discapacidad, o bien de ser mujer y ser víctima de violencia de género. Pero ambos colectivos son objeto de atención diferenciada en cuanto a las medidas de inserción laboral y también en lo que se refiere a ayudas y prestaciones económicas de protección social. Por ello, el análisis de las medidas legislativas vigentes debe hacerse de forma separada, aunque muchas de ellas se regulen en la misma normativa. Solo en contadas ocasiones, la medida en cuestión se refiere específicamente a la condición de mujer víctima de violencia de género con discapacidad.
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