Rev. justicia trab. 2024, n. 5

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http://hdl.handle.net/10201/172970

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Comentario de urgencia de la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, con mirada laboralista.
(Colex, 2024) Ríos Mestre, José María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de defensa fue publicada en el BOE núm. 275, de 14 de noviembre. Esta norma constituye un claro avance en los derechos de los justiciables tanto en su relación con los profesionales de la abogacía como en relación con los tribunales ante los que se ventila el conflicto que les afecta. La Ley también regula diversas cuestiones que resultan de interés para los laboralistas como por ejemplo la garantía de indemnidad y los derechos de los profesionales de la abogacía a la conciliación y disfrute de permisos de maternidad y paternidad.
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Derecho de una procuradora a la jubilación activa computando las cuotas a la Mutualidad anteriores a su alta en el RETA.
(Colex, 2024) Martínez Robles, María José; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La sentencia objeto de comentario es del Juzgado de lo Social núm. 8 de Santa Cruz de Tenerife de 7 septiembre de 20231.Actualmente se está debatiendo en el ámbito de los mutualistas alternativos, que las pensiones previstas de jubilación establecidas en este régimen son de escasa cuantía e insuficientes en comparación con las previstas para los mismos profesionales que optaron por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social.
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Protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar tras el RD 893/2024.
(Colex, 2024) Gallego Moya, Fermín; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Las condiciones singulares de la prestación de servicios en el hogar familiar han propiciado, atendida su configuración como relación laboral especial, un déficit de protección, entre otras materias, en la configuración de una acción preventiva y protectora eficaz ante los riesgos inherentes a su actividad. Fue el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, el que puso fin a la exclusión de estas personas trabajadoras del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, reconociendo su derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, el cual se ha concretado, por vía reglamentaria, mediante el RD 893/2024, a cuyo análisis dedicamos el presente trabajo. No es, desde luego, una norma perfecta, pero supone un paso más en el acercamiento de este colectivo al marco común de derechos sociolaborales.
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Cuadros Garrido, María Elisa; Selma Penalva, Alejandra; AA. VV. Inteligencia artificial y formas de trabajo emergente. Colex, 2024 - ISBN: 9788411946926.
(Colex, 2024) Navarro Gómez, Florencio; Derecho Administrativo
Es reseña de: Inteligencia artificial y formas de trabajo emergentes / María Elisa Cuadros Garrido, Alejandra Selma Penalva (dirªs.). -- Colex, 2024. ISBN 978-84-1194-692-6.
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Adecuación e implementación del convenio OIT 190 sobre la violencia y el acoso en el ordenamiento laboral español.
(Colex, 2024) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Convenio núm. 190 de la OIT es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán implementar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa un hito histórico y la oportunidad de dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos. En la adecuación normativa española no se debe perder de vista la importancia de considerar un enfoque inclusivo y de derechos, que atienda a la realidad y permita establecer acciones certeras que protejan ampliamente a las víctimas que, como bien sabemos, son en su mayoría mujeres.

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