Publication: Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego
Authors
Candel Ruíz, María José
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Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Psiquiatría y Psicología Social
item.page.director
Meseguer de Pedro, Mariano ; Soler Sánchez, María Isabel
Publisher
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DOI
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info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Description
Abstract
El objetivo principal de esta investigación ha sido buscar predictores del desempeño laboral entre las competencias profesionales (siguiendo el modelo teórico de Bartram), las variables sociodemográficas y los rasgos personales.
La muestra del estudio ha estado compuesta por trabajadores de una empresa del sector de casinos de juego, a los que se administró el cuestionario de personalidad SOSIA, una valoración del desempeño y se les evaluó sobre competencias mediante una entrevista semi-estructurada.
Los principales resultados han sido: en cuanto a las variables sociodemográficas su influencia sobre los aspectos concretos de esfuerzo diario y precisión técnica, en las competencias profesionales la alta capacidad predictiva del Trabajo en Equipo y la escasa aportación de las variables de personalidad y valores. Por último se discuten los resultados y se señalan las distintas repercusiones que tienen estos hallazgos en la gestión de la organización, sobre todo en selección, promoción y gestión del talento.
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