Rev. justicia trab. 2023, n. extra. 1 (sept.)
Ir a Estadísticas
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- PublicationOpen AccessAcuerdos en fases de consultas : análisis en clave de género.(Colex, 2023) Fernández Prol, FranciscaEl estudio indaga en el grado de vulnerabilidad y capacidad de resiliencia de trabajadores y trabajadoras inmersos en procesos de reestructuración empresarial. De modo singular, son objeto de análisis, en clave de género, aquellas fases de consultas previas a decisiones empresariales de despido colectivo, expedientes temporales de empleo, traslados o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo, así como el prototipo de acuerdos en su caso alcanzados. De este modo, el estudio persigue desvelar si, al amparo de la formulación neutra de los referidos procedimientos de consultas, se generan impactos adversos para las trabajadoras. A tal efecto, se adopta una doble perspectiva: por un lado, material, prestando especial atención al modo en que la normativa vigente moldea o condiciona el producto de aquellas negociaciones; por otro lado, instrumental o procedimental, habida cuenta, en particular, los sujetos negociadores, así como el papel otorgado a las instituciones intervinientes.
- PublicationOpen AccessLa nueva ley de empleo a la luz de la stc 67/2022 : no discriminación por identidad de género.(Colex, 2023) Castro Surís, ElenaEn 2023 entró en vigor la nueva Ley 3/2023, de Empleo, la cual tiene como objetivo central impulsar la reforma del mercado de trabajo español, a la vez que promover, en particular, la inclusión de grupos sociales históricamente discriminados. Para ello, el texto legal recoge —entre otros— el derecho a la «no discriminación por motivo de identidad de género», expresión definida por primera vez en la STC 67/2022. El presente estudio tiene por finalidad el análisis de la protección que la nueva Ley de Empleo confiere al colectivo de atención prioritaria LGTBI, así como las implicaciones que la STC 67/2022 ha tenido para el mismo.
- PublicationOpen AccessEmpleabilidad e intermediación laboral : novedades y alcance en la ley 3/2023.(Colex, 2023) Fernández Prieto, MartaLa Ley de Empleo pretende modernizar las políticas activas de empleo y corregir deficiencias estructurales señaladas reiteradamente desde instancias europeas e internas. Sin perjuicio de la crítica que puede merecer la tímida articulación de la dimensión local del empleo, la Ley pone cimientos sólidos para la construcción de políticas eficaces y eficientes. El mantenimiento, mejora y medición de la empleabilidad y la configuración integral de la intermediación constituyen dos grandes apuestas de la Ley. Sin duda, son elementos claves para crear verdaderos servicios integrados de empleo capaces de facilitar una adecuada integración de las personas en el mercado de trabajo.
- PublicationOpen AccessAnálisis económico de los contratos para la formación en España : ¿qué podemos aprender de la experiencia comparada?(Colex, 2023) Vaquero García, Alberto; Cruz González, María Montserrat; Suárez Porto, Vanessa MaríaLos países europeos con altos niveles de desempleo juvenil, como España, suelen tener especial interés en aplicar políticas públicas que busquen integrar una formación de calidad con el desempeño de un puesto de trabajo. Este artículo pretende hacer un ejercicio comparativo de los contratos formativos en España con Francia y Alemania. Se abordan tres sistemas diferentes de lucha contra el problema del desempleo juvenil que permiten, a la luz de su desarrollo, establecer recomendaciones desde una perspectiva económica para mejorar el funcionamiento de estas figuras contractuales en España.
- PublicationOpen AccessPersonas trabajadoras con discapacidades.(Colex, 2023) Rojas Rivero, Gloria P.El presente trabajo pone de manifiesto el esfuerzo legislativo desplegado para proteger y promover los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y en la sociedad en general. A pesar de ello, se advierte que la normativa presenta carencias y disfunciones en comparación con el modelo social contemplado por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CIDPD), que es necesario abordar para la creación de entornos laborales inclusivos y accesibles. La inclusión laboral de personas con discapacidad requiere de medidas específicas, compromisos políticos y cambios legislativos que aseguren la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Finalmente, se exponen medidas de integración socio-laboral que debieran permitir la creación de entornos en el que las personas con discapacidad puedan participar plenamente en el mercado laboral, superando las barreras y desafíos que se les plantean.