An. derecho 2019, v. 37
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Recent Submissions
- PublicationOpen AccessLa conflictividad en la aplicación del derecho laboral al personal religioso(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Vidal Gallardo, MercedesEn nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa reconoce a las confesiones religiosas el derecho a su propia identidad y autonomía interna, así como la libertad para establecer sus normas de organización, de régim en interno y régimen de su personal. Sin embargo, las normas de carácter interno que regulan las relaciones de la confesión con su personal pueden verse limitadas por los derechos y libertades reconocidos en la Constitución con proyección en el ámbito del Derecho del trabajo y de la Seguridad social. Se trata de derechos y libertades de los que también es titular el personal religioso que trabaja para la c onfesión y su defensa y protección puede n dar lugar a una serie de conflictos jurídicos, particularment e en aquellos casos en que la s actividad es llevada s a cabo por este colectivo no se limita n al desempeño de funciones estrictamente religiosas, sino que reúnen los requisitos que las hacen susceptibles de aplicación de la normativa laboral estatal.
- PublicationOpen Access“Cláusulas de permanencia”, prácticas comerciales desleales, y estrategias competitivas a la luz de ciertos contratos con operadoras móviles en España: una visión holística del asunto(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Ruiz Martín, Anna MaríaEn el contenido de dete rminadas “condiciones generales de la contratación” o en los contratos de adhesión de algunas compañías de telefonía móvil, es una práctica común, la inclusión de cierta “cláusula predispuesta” denominada de “permanencia” que por sus características , espec ialmente su unilateralidad y tras el a nálisis realizado podrían llegar a considerarse como una cláusula predispuesta abusiva. Por otro lado, podrían además, tener la condición de práctica comercial desleal de tipo “agresivo” según lo establecido en la Ley de Competencia desleal . Se analiza con esto , l a todavía falta de mecanismos adecuados entre el reproche de deslealtad y el reproche de abusividad que se hace en el ámbito del Derecho de los contratos de consumo Business to C onsumer - B2C así como las difererencias de tratamiento y reproche jurídico dado entre contratos B2C y contratos Business to business - B2B . De otro parte , se observa también si la inclusión de estas cláusulas en los contratos de tipo B2C podría considerarse c omo un a estrategia competitiva que tenga carácter de restricción vertical afectando a la libre y leal competencia en este mercado.
- PublicationOpen AccessLa necesidad de las operaciones encubiertas como arma jurídica contra la corrupción (inter)nacional(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Cocchini, AndreaLa corrupción pública es una plaga que amenaza la estabilidad de los Estados que actúan en un escenario internacional globalizado como es el contemporáneo . Las convenciones ONU de Palermo y de Mérida prevén el recurso a las “técnicas especiales de investigación”, en particular a las operaciones de los agentes encubiertos, para combatir los delitos relacionados con la corrupción. El presente artículo se propone demostrar la import ancia que supondría para la seguridad internacional la ejecución efectiva por parte de los Estados de aquellas técnicas especiales de investigación para luchar con más eficacia contra la corrupción. Para ello, se profundiza en la normativa española relativ a al agente encubierto y se destaca cuáles son los límites que le impiden contrarrestar con mayor vigor los asuntos de corrupción . Se sugiere, en consecuencia, que los países que aún no ha ya n acogido en su legislación dichas técnicas, se inspiren al ejempl o británico. En el Reino Unido la escasez de casos de corrupción pública se debe también a la adopción reciente de ciertos instrumentos jurídicos que permiten las operaciones encubiertas para investigar los delitos de corrupción. Se concluye, por tanto, qu e sería importante un compromiso más firme de todos l os Estados que ratificaron ambas c onvenciones para recurrir a aquellas herramientas que podrían contribuir de una forma concreta a la lucha contra la corrupción (inter)nacional.
- PublicationOpen AccessRecensión de la obra: Garrido Carrillo, Francisco J. ""El decomiso. Innovaciones, deficiencias y limitaciones en su regulación sustantiva y procesal". Dykinson, S. L., Madrid, 2019, 206 pp. (ISBN: 978-84-1324-141-8)(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Tomás Tomás, Salvador
- PublicationOpen AccessEl FOGASA ante el despido de quien se integra en la mercantil que prosigue la actividad: ¿existe sucesión empresarial eliminadora del derecho al percibo de prestaciones indemnizatorias del FOGASA si los trabajadores despedidos por la empresa en crisis se integran posteriormente en una sociedad limitada continuadora de la actividad?(Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2019) Gallego Moya, FermínEn contextos de crisis económica, es un fenómeno reconocible el intento de quienes vieron extinguido su contrato de trabajo por cierre de empresa, de reactivar la actividad productiva, constituyendo sociedades limitadas que, con mimbres distintos a los de la economía social, reactivan la activid ad de aquella mercantil insolvente o concursada aprovechando su experiencia laboral y los contactos con antiguos proveedores y clientes. Dicha “reconstrucción” de la empresa quebrada se percibe en muchos casos, por el Fondo de Garantía Salarial, como un fe nómeno sucesorio que elimina el derecho de dichos trabajadores a percibir las indemnizaciones derivadas de aquella extinción contractual que el órgano de garantía no considera como tal. En este trabajo pretendemos distinguir aquellos supuestos en los que c oncurre la auténtica sucesión de empresa que neutraliza la intervención del Fondo de Garantía Salarial, de aquellos otros casos en que, siguiendo la interpretación flexibilizadora de nuestros Tribunales ante un panorama de destrucción y escasez del empleo como el actual, se considera compatible la compensación indemnizatoria por el empleo perdido con la nueva prestación laboral que surgió de las cenizas de la vieja empresa.