Rev. justicia trab. 2024, n. extra. 2 (mayo)

Ir a Estadísticas

Permanent URI for this collection

http://hdl.handle.net/10201/173109
Con gran orgullo vemos salir este número extra de 2024, dedicado al análisis de la institución del despido en diferentes países de Europa, en que la que, por primera vez, contamos con participación internacional gracias a la colaboración de la European Labour Law Young Scholars (ELLYS) representada por su presidente Fabrizio Ferraro, Profesor que es, a su vez, jefe del Departamento de Dirección Estratégica del IESE Business School de Italia.

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 5 of 9
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Presentación del número extra Los diferentes tipos de despido en Europa.
    (Colex, 2024) García Romero, Belén; Cuadros Garrido, Elisa
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    El modelo español de Despido colectivo. Entre adecuación al Derecho de la UE y respuesta a la realidad socioeconómica.
    (Colex, 2024) Sánchez-Urán Azaña, Yolanda; Castro Marín, Emilio De
    Sigue abierto el debate en torno a la ordenación jurídica del modelo legal español de Despido Colectivo, tanto en el plano de la dogmática jurídica como en el de política legislativa. En el estudio se plantean algunas de las cuestiones más relevantes, en torno a la conceptuación del despido colectivo, al elemento cuantitativo-temporal del despido y al nacimiento de las obligaciones de información y consulta. Se concluye el estudio con algunas propuestas de futuro con matiz corrector de la actual regulación laboral en España.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Modalities of dismissal in the Republic of Croatia.
    (Colex, 2024) Meštrović, Ivana
    The following paper examines the modalities of dismissal in the Republic of Croatia, providing a comprehensive overview of historical developments, as well as the current legal framework regarding the subject matter. An in-depth analysis of objective, subjective, and collective dismissals will be provided herein, tracing their evolution from the 1990s to present day. The paper highlights key legislative reforms and their impact on employment termination practices, offering valuable insights into the labour law legislation in Croatia regulating the various types of dismissals.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    Modalities of dismissal in Italy.
    (Colex, 2024) Calderara, Dario; Rocchi, Luisa; Casu, Angelo; Perri, Giulia
    In Italy the general principle is that the dismissal must be causal. This article analyzes the dismissal reform in Italy, introduced by Legislative Decree no. 23/2015, 7 March.In collective dismissal there is a specific procedure in the case of company relocations apart from the classic collective dismissal due to staff reduction. In the other hand, the reinstatement protection, in a context of dismissal for objective justified reasons, is provided only for the case in which the judge ascertains the lack of justification for the reason consisting in the employee’s physical or psychic disability, assimilating it to the hypothesis of nullity of dismissal. Regarding disciplinary dismissal, a distinction is made between the “giusta causa” and the “giustificato soggettivo motive”.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Open Access
    El devenir del despido disciplinario en el derecho español.
    (Colex, 2024) Cabeza Pereiro, Jaime
    La evolución del régimen jurídico del despido disciplinario en el sistema español ha dependido, como es evidente, de las vicisitudes políticas y orientaciones ideológicas de los sucesivos legisladores y gobiernos. Sin embargo y sin duda, el Derecho vigente es deudor de su evolución la cual, al margen de antecedentes más remotos, parte, hace prácticamente cien años, del Código de Trabajo de 1926. En este artículo se analiza todo el desarrollo normativo, doctrinal y jurisprudencial relativo a las extin- ciones del contrato decididas por la empresa por razón de la conducta del trabajador, con especial hincapié en los episodios, cambios y construcciones jurídicas que han sido más determinantes. A lo largo de sus páginas, pone de relieve los aspectos más críticos y criticables, para concluir con una exposición de las principales deficiencias de un modelo que cabe calificar de muy insatisfactorio. Como colofón, se proponen los principales retos para reconstruir una ordenación jurídica más adecuada técnicamente, coherente con un modelo constitucional de relaciones laborales y compatible con los compromisos internacionales asumidos por el Reino de España.