Browsing by Subject "Sector del automóvil"

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    El Controller ante la Nueva Era de la Información de Gestión en la Empresa. Contrastes Empíricos en el Sector Español del Automóvil
    (1999) Gimeno Zuera, Javier; López Viñegla, Alfonso
    El objetivo de este trabajo es fundamentar la necesidad de que el Controller realice funciones similares a las de Dirección, centradas en el ámbito de la información, ejerciendo de nexo de unión entre los diferentes niveles de responsabilidad encargados de la toma de decisiones. A lo largo del mismo, se contrastan las propuestas teóricas con la realización de un estudio empírico que, dentro del sector de empresas productoras de automóviles, se ha llevado a cabo utilizando la metodología del caso a través de la práctica de entrevistas a los cargos directivos que realizan funciones similares a las del Controller. Asimismo, queda suficientemente acreditada la importancia del Controller como coordinador de las nuevas tecnologías de la información. También se confirma la importancia de que quien ejerza estas funciones posea formación académica en economía, empresa y contabilidad y suficiente experiencia en la empresa. Por otra parte, se ha corroborado que una tarea básica desempeñada por los mismos es siempre la coordinación presupuestaria.
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    La descarbonización en la industria manufacturera: la utilización de la jubilación parcial como política de empleo y el rejuvenecimiento de plantillas mediante el contrato de relevo.
    (Colex, 2025) Martínez Barroso, M.ª De Los Reyes; Sin departamento asociado
    Alrededor de la mejora de la productividad y de la calidad ambiental planea la instrumentalización de la jubilación parcial como medida de política de empleo, ya tradicional, a la que se añaden otros elementos propios de una política energética sostenible, atribuyéndole una excesiva responsabilidad que quizás no le corresponde a la Seguridad Social. Por la vía de urgencia, el RD-ley 11/2024 prorroga la regulación especial de la jubilación parcial para la industria manufacturera hasta el año 2029, incorporando algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el diseño de una regulación más equilibrada y flexible para la empresa.