Browsing by Subject "Empresas familiares"

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    Desarrollo del enoturismo desde la perspectiva de las bodegas familiares
    (Murcia: Universidad de Murcia, Editum, 2014) Pedraja Iglesias, Marta; Marzo Navarro, Mercedes
    El turismo del vino posee potencial para colaborar en el desarrollo económico de las zonas rurales, ya que proporciona a la industria turística una serie de destinos adicionales y complementarios capaces de generar valor añadido a la región. Sin embargo, la industria del vino y la turística no van siempre de la mano. Las bodegas, que constituyen el elemento central del producto enoturístico, deben comprometerse en el desarrollo de este tipo de turismo. Pero, en general, el sector bodeguero está integrado por pequeñas empresas, muchas de ellas familiares, las cuales siguen una orientación producto más que una orientación relacional. Esta investigación analiza las percepciones que este tipo de bodegas asocian al esfuerzo que deben realizar para desarrollar turismo del vino.
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    Efectividad de las prácticas de recursos humanos en la empresa familiar: evidencias empíricas en España= Effectiveness of human resource practices in family firms : empirical evidences from Spain
    (2014-06-04) Carrasco Hernández, Antonio José; Sánchez Marín, Gregorio; Departamento de Organización de Empresas y Finanzas
    Con esta tesis doctoral se pretende analizar la efectividad de la gestión del capital humano en la empresa familiar, examinando los efectos en términos de resultados del diseño –más o menos formalizado- y orientación –más o menos económica- de las principales prácticas de recursos humanos (selección, formación y retribución, consideradas tanto de forma individual como conjunta) en el contexto de la mayor o menor coincidencia de intereses de propiedad y dirección y los potenciales problemas asociados al predominio de la dimensión familiar y/o empresarial. Las perspectivas teóricas de la agencia y de la preservación de la riqueza socioemocional constituyen el marco en el que se fundamentan las relaciones entre prácticas de recursos humanos y resultados. Para analizar el efecto del diseño y orientación de las prácticas de recursos humanos en la empresa familiar desde estas perspectivas teóricas se han llevado a cabo tres ensayos empíricos utilizando distintas muestras de empresas españolas. Las evidencias empíricas puestas de manifiesto en esta tesis doctoral permiten afirmar que la implantación de mecanismos de gestión formal del capital humano puede contribuir a limitar los problemas de agencia de la empresa familiar, favoreciendo la consecución de objetivos económicos y, con ello, la mejora de los resultados de la empresa. La puesta en valor de las prácticas de gestión de recursos humanos formales y rigurosas exige de una actitud profesional por parte de los órganos de gestión (equipo de dirección) y de gobierno (propietarios y consejo de administración) de la empresa familiar. La implantación de sistemas de selección rigurosos y objetivos, de políticas de formación orientadas al desarrollo de capacidades y de estructuras retributivas vinculadas al rendimiento individual y colectivo crean efectos sinérgicos positivos en el conjunto de empleados de la empresa familiar que tienen como consecuencia la mejora de los resultados organizativos. Estos hallazgos sugieren que el diseño e implantación de prácticas de recursos humanos formales y rigurosas es una alternativa deseable y necesaria para la supervivencia y competitividad de la empresa familiar; para ello se requiere de gestores –familiares o no familiares- debidamente capacitados. Dichas prácticas pueden contribuir a paliar y limitar los problemas específicos de altruismo asimétrico que surgen en las empresas familiares (nepotismo, inequidad, etc.), pero sin contrarrestar las ventajas derivadas de la implicación de los miembros de la familia que caracteriza a este tipo de empresas. Finalmente, esta tesis doctoral también ha contribuido a la literatura de empresa familiar con ciertas contribuciones relacionadas con las perspectivas teóricas utilizadas y con el ámbito de análisis aplicado. En este sentido, hay que destacar que a través de la combinación de los marcos teóricos de la agencia y de la preservación de la riqueza socioemocional se han conseguido caracterizar y explicar mejor las relaciones entre efectividad de las prácticas de recursos humanos, implicación familiar en el negocio y resultados de la empresa familiar. Adicionalmente, no sólo se ha considerado el análisis de estas cuestiones a nivel del equipo directivo de la empresa familiar –ámbito mayoritario de desarrollo de estudios hasta la fecha- sino que también se ha tenido en cuenta el efecto de las prácticas de recursos humanos en el conjunto de empleados no directivos de la empresa familiar. This Doctoral Thesis aims to analyze the effectiveness of the management of the human capital in family firm. It is tested the effects in terms of results of the design (more or less formalized) and orientation (more or less economic) of the main practices of human resources (selection, training and compensation will be considered jointly and individually) in the context of a higher or lower coincidence of interests of ownership and management and the possible problems related to the predominance of the family and/or firm dimension. About the theoretical perspectives of the agency and preservation of the socioemotional wealth, they both constitute the framework in which the relations between the practices of human resources and results are based. In order to analyze the effect of the design and orientation of the practices of human resources in the family firm, from these theoretical perspectives, three empirical-research manuscripts were developed using different samples of Spanish firms. The empirical evidences posed in this Doctoral Thesis allow us to conclude that the implementation of mechanisms of formal management of human capital may contribute to restrict the agency problems of the family firm, favoring the obtaining of economic objectives and, therefore, the improvement of the results of the firm. A formal and rigorous applying of the human resources practices requires of a professional attitude from the management bodies (top management team) and government bodies (owners and administration council) of the family firm. The implementation of rigorous and objective selection systems; training politics focused to the development of capabilities and also compensation structures related to the individual and collective efficiency, create positive synergic effects in the global of the employees of the family firm and have also as a consequence the improvement of the firm performance. These findings suggest that both the design and implementation of the formal and rigorous practices of human resources are an alternative desirable and needed for the survival and competitiveness of the family firm. In order to implement these practices, duly prepared managers (who belong, or not, to the family) are needed. These practices may contribute to avoid and limit those specific problems of asymmetric altruism which arise in family firms (nepotism, inequity, etc), without counteract the advantages aroused from the implementation of the members of the family who characterized these type of firms. Finally, this Doctoral Thesis also contributes, from a theoretical point of view, to the literature of family firms with certain contributions related with the theoretical perspectives used and also with the field of analysis applied. In this sense, we must point out that it is through the combination of the theoretical fields of agency and of preservation of socioemotional wealth that it was easier to explain and characterize better the relations between the effectiveness of the human resources practices, family involvement in the business and also the firm performance. In addition, it was taken into consideration the analysis of these questions through the top management team level of the family firm (up to date, mainly used in previous studies). It was also taken into account the effect of the practices of the human resources in the global of the employees (not senior managers) of the family firm.
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    “Empresarios” de Córdoba: microanálisis de trayectorias, 1720-1850.
    (Murcia, Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones, 2009) Ferreyra, Ana Inés
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    La problemática de la transición generacional de las empresas familiares
    (2009-11-05T10:48:02Z) Navarro Egea, Mercedes; Derecho Financiero, Internacional y Procesal
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    Linking socioemotional wealth, human resource management, and performance in family firms
    (Universidad de Murcia, 2018-05-14) Peláez León, Juan David; Sánchez Marín, Gregorio; Facultad de Economía y Empresa
    Esta Tesis doctoral tiene como objetivo incrementar nuestra comprensión sobre la gestión de recursos humanos (RRHH) en empresas familiares a través de una revisión sistemática de la literatura y dos estudios empíricos desarrollados con los propósitos específicos de (1) proporcionar una visión general completa de los hallazgos teóricos y empíricos sobre la gestión de RRHH en el contexto de la empresa familiar, (2) analizar cómo y bajo qué circunstancias los objetivos no financieros de la familia propietaria (en términos de riqueza socioemocional – SEW por sus siglas en inglés) pueden afectar el uso de políticas de RRHH de alto rendimiento y (3) analizar si y cómo el uso de estas políticas podría mediar la relación entre los objetivos no financieros de la familia propietaria y el desempeño financiero de la empresa. La revisión sistemática proporciona una mejor comprensión de cómo se ha estudiado y definido la gestión de RRHH en el contexto de las empresas familiares, las diferentes políticas y prácticas de RRHH que han prevalecido cuando este tema ha sido estudiado, así como los principales determinantes y resultados vinculados a las políticas y prácticas de RRHH en este tipo de negocios. Además, esta revisión de literatura resalta los principales vacíos en nuestra comprensión sobre este campo y proporciona información para futuras investigaciones. Los dos estudios empíricos se basan en dos muestras transversales de empresas familiares españolas, privadas y medianas en condiciones de alto riesgo. Los resultados del primer estudio empirico sugieren que las empresas familiares pueden implementar un sistema de políticas de RRHH de alto rendimiento como mecanismo para preservar su SEW en contextos de alto riezgo. Además, el efecto positivo que ejerce la importancia de preservar el SEW en el uso de un sistema de RRHH de alto desempeño se incrementa con una mayor participación de los miembros de la familia en la gestión de la empresa, así como con la presencia del director ejecutivo miembro de la familia propietaria. Contrario a las expectativas, los resultado obtenidos señalan que la influencia más fuerte en la relación entre SEW y un sistema de politicas de RRHH de alto desempeño se presenta en las empresas familiares de segunda generación y no en las de primera generación. Finalmente, los resultados del segundo estudio empirico sugieren que el efecto de los objetivos no financieros de la familia propietaria (en términos de SEW) sobre los resultados financieros está completamente mediada por dos políticas estratégicas en gestión de RRHH: políticas centradas en formación y en la dimensión motivacional (retribución basada en desempeño). Contrario a las expectativas, las políticas de RRHH orientadas en selección y la dimensión de oportunidades muestran una mediación negativa pero no significativa en la relación SEW-desempeño financiero de la empresa familiar. En definitiva, esta Tesis doctoral contribuye a la literatura de empresa familiares y de gestión de RRHH proporcionando una mayor comprensión de la gestión de RRHH en el contexto especifico de la empresa familiar. Desde un punto de vista más práctico, los resultados obtenidos pueden ayudar a profesionales y directivos de empresas familiares a identificar los principales desafíos a los que deben hacer frente en la toma de decisiones relativas en la gestión de su personal. This doctoral Dissertation aims to increase understanding of human resource management (HRM) in family firms through a systematic literature review and two empirical studies developed with the specific purposes of (1) providing a comprehensive overview of the theoretical and empirical findings about HRM in the context of family businesses, (2) analyzing how and under which circumstances non-financial goals of the owning family – in terms of socioemotional wealth (SEW) - might affect the use of high-performance HR policies, and (3) analyzing whether and how the use of these policies could mediate the relationship between non-financial goals of the owning family and firm financial performance. The systematic review provides a better understanding of how HRM has been studied and defined in the context of family businesses, the different policies and practices that have prevailed when scholars have studied HRM in family firms, as well the predictors and outcomes that have been linked to HR policies and practices in this kind of business. Further, this review highlights the gaps in our understanding in this field and provide insights for future research. The two empirical studies are based on two cross-sectional samples of private and medium-sized Spanish family firms in high-risk conditions. The results obtained at the first empirical study suggests family firms might use a high-performance work system (HPWS) as a mechanism to preserve their SEW when they face higher risk circumstances. Results also suggested that a higher level of participation of family members in management and a family CEO effectively increase the positive effect of SEW preservation on the use of HPWSs in family firms in this context. Contrary to expectations, the strongest influence on the relationship between SEW and HPWS is found in second-generation family firms, not first-generation. Lastly, the results obtained at the second empirical study indicates that the influence of non-financial goals in family firms (i.e., SEW) has on financial results is completely mediated by some strategic HRM choices. Even though a positive and significant effect of the importance given to preserve SEW on the use of HPWPs is supported, only HR policies focus on training and motivational dimensions play a role in the relationship between SEW preservation and financial performance in high-risk contexts. Contrary to expectations, selection and opportunities HR policies have not significant mediation in this relationship in family businesses. Overall, this doctoral Dissertation contributes to the literature on HRM and family business fields by providing a major understanding of HRM in the idiosyncratic context of family firms. On the practical side, this Dissertation can help family business practitioners identify and manage relevant constraints and challenges that they can face their decision-making about HRM issues.
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    The effect of corporate governance factors on the quality of financial reporting in family and non-family firms
    (2020) Capela Borralho, João Miguel; Gallardo-Vázquez, Dolores; Hernández-Linares, Remedios
    The objective of this study is to explore the quality of financial information of Spanish firms, by comparing family firms with non-family firms, and relating this quality with corporate governance practices. For this purpose, a sample of 650 Spanish firms was analysed during the period 2011-2016. Based on agency theory and socioemotional wealth literature, the results show a higher quality of financial information in family firms, a relationship which is reinforced by corporate governance factors. Our results are consistent with the scant previous research, and with the premises of agency theory, which indicate lower asymmetry of information between owners and managers in the singular context of family firms. Additionally, our work provides evidence that the participation of women on the board boosts the quality of financial information in family firms, contributing to the justification of family firm heterogeneity in terms of earnings management. This study contributes to reducing the gap in the literature on the influence of the family business context and the influence of women on the board on the quality of financial reporting
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    The internationalisation of Spanish family firms through business groups: factors affecting the profitability, and the moderating effect of the family nature of the Spanish business
    (2018) Pérez-López, M. Carmen; Gómez-Miranda, M. Elena; Argente-Linares, Eva; López-Sánchez, Lina
    Spanish family businesses have undertaken a major process of internationalisation, creating business groups with companies in emerging countries, such as Morocco. Morocco is the principal destination for Spanish investment in Africa. This paper analyses the impact of factors related to ownership, management and organisational culture on the performance of business groups created by Spanish and Moroccan companies. Therefore we also examine the possible moderating effect of the family nature of the Spanish company. In total, 252 business groups are analysed, of which 124 were created by Spanish family firms and 128 by Spanish non-family firms. The information was obtained through a survey conducted in 2013. The results, obtained by linear regression, show that performance, measured by profitability, is enhanced when there is a higher proportion of ownership by the Spanish family business, when there is a larger number of Moroccan managers, when the management approach is results-oriented and when decision taking is centralised. Moreover, the family nature of the Spanish company has a moderating effect on the relationship between business group profitability and two of the variables analysed, namely the percentage of ownership and the centralisation of decision taking. The results of this study could help to clarify an issue of some significance in professional and academic circles. Both owners and managers of family businesses can use these research findings to better under- stand how certain characteristics of business group management could affect their performance and the success of the internationalisation process