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    Igualdad de género en los consejos de administración. ¿Realidad o utopía?
    (Magistra Vitae. Centro de estudios sobre la historia de las ideas políticas y sociales, 2021) Palacios Muñoz, Andrea; Santos Jaén, José Manuel; Economía Financiera y Contabilidad
    Este trabajo ha tenido como objeto analizar la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas pertenecientes al Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (en adelante Merco). Con el análisis realizado a 49 empresas, se ha estudiado cuantas mujeres y hombres componen los consejos de administración de las empresas seleccionadas y en cuáles de ellas el número de mujeres como consejeras representan al menos el 30% del total de miembros del consejo. Los resultados obtenidos del análisis han mostrado como aún el género masculino sigue representando la mayoría en los puestos de dirección y por lo tanto, no llegando la mayoría de las empresas a la recomendación de obtener ese 30% para el año 2020, aunque algunas en menor medida, sí lleguen y hasta lo superen. Por último, se detallan una serie de ventajas e inconvenientes de la diversidad de género haciendo posteriormente unas conclusiones y mostrando que, aunque haya una legislación vigente que ampare tales premisas, por ser simples recomendaciones, las empresas aún no lo instauran. La solución pasaría por consolidar una cultura organizativa fundamentada en los beneficios, en términos de productividad, reputación y fidelización, y una legislación que la fomente.