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Validation of the Job Crafting Scale in Latin American Workers

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Date
2022
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Authors
Gutiérrez Carvajal, Oscar Iván ; Polo Vargas, Jean David ; Vargas Montealegre, Alba Ruth ; Zumárraga Espinosa, Marcos ; Ramírez Ocaña, Ximena ; Segovia Marin, Valeria ; Calderín Salgado, Lina Margarita
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Publisher
Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones
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DOI
https://doi.org/10.6018/analesps.472261
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info:eu-repo/semantics/article
Description
Abstract
In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job Crafting scale of Tims et al. (2012), was an-alyzed in a Latin American population. We applied the scale to a sample of 903 employees (42.6% women & 57.4% men) from Colombia and Ecua-dor. Reliability and validity were examined. The results of the confirmatory factor analysis showed an adequate fit both in Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) and in Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), in the four-factor structure of the origi-nal scale. Evidence of validation, related to criterion for psychological well-being for the dimensions of increasing structural resources and increasing challenging demands, was found. The Spanish version of the scale demon-strates its usefulness for research in the Latin American context.
En este estudio, se analizaron las propiedades psicométricas de la versión en español (Bakker et al., 2018) de la escala Job Crafting de Tims et al. (2012) en población latinoamericana. Aplicamos la escala a una mues-tra de 903 empleados (42.6% mujeres y 57.4% hombres) de Colombia y Ecuador. Se examinaron la fiabilidad y la validez. Los resultados del análisis factorial confirmatorio mostraron un ajuste adecuado tanto en Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) como en Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), en la estructura de cuatro factores de la escala original. Se encontró evidencia de validación, relacionada con el criterio de bienestar psicológico, para las dimensiones de recursos estructurales crecientes y demandas desafiantes crecientes. La ver-sión en español de la escala demuestra su utilidad para la investigación en el contexto latinoamericano.
publication.page.subject
Job crafting , Scale validation , Job-demand resources theory , Psychological well-being , Proactivity , Reajuste del puesto de trabajo , Validación de escalas , Teoría de los recursos demandados por el trabajo , Bienestar psicológico , Proactividad
Citation
anales de psicología / annals of psychology, 2022, vol. 38, nº 1
URI
http://hdl.handle.net/10201/125383
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Collections
Anales de psicología Vol. 38, Nº 1 (2022)
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