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http://hdl.handle.net/10201/8098
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| Título: | Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo : un modelo de ecuaciones estructurales |
| Fecha de publicación: | 2006 |
| Editorial: | Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones |
| ISSN: | 0212-9728 |
| Materias relacionadas: | CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Palabras clave: | Identificación organizacional Conductas de ciudadanía organizacional |
| Resumen: | El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal. |
| Autor/es principal/es: | Topa Cantisano, Gabriela Morales Domínguez, Francisco |
| Forma parte de: | Anales de psicología |
| URI: | http://hdl.handle.net/10201/8098 |
| Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
| Número páginas / Extensión: | 9 |
| Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Aparece en las colecciones: | Vol. 22, Nº 2 (2006) |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Identificacion organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo.pdf | 188,37 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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