Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo : un modelo de ecuaciones estructurales

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Topa Cantisano, Gabriela	es
dc.contributor.author	Morales Domínguez, Francisco	-
dc.date.accessioned	2009-12-03T08:27:42Z	-
dc.date.available	2009-12-03T08:27:42Z	-
dc.date.issued	2006	-
dc.identifier.issn	0212-9728	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10201/8098	-
dc.description.abstract	El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal.	es
dc.format	application/pdf	es
dc.format.extent	9	es
dc.language	spa	es
dc.publisher	Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones	es
dc.relation.ispartof	Anales de psicología	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject	Identificación organizacional	es
dc.subject	Conductas de ciudadanía organizacional	-
dc.subject.other	CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología	es
dc.title	Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo : un modelo de ecuaciones estructurales	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	es
Aparece en las colecciones:	Vol. 22, Nº 2 (2006)

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