Influence of personality variables, impulsivity, perfectionism, self-esteem and self-efficacy in Work Craving

Abstract

Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las varia- bles antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, Autoestima y Autoeficacia.: Los participan- tes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no proba- bilístico. Para analizar los datos se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Los resultados del análisis de correlación nos muestran asociaciones tanto posi- tivas como negativas con las variables estudiadas. El análisis de regresión determina la capacidad predictiva de las variables Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima que explican el 24.40 % de la varianza de los Sentimientos Generados por el Trabajo (WCS.FW). Y las variables Estabi- lidad emocional y Autoestima explican el 14.0 % de la Necesidad de traba- jar (WCS.NW). Se puede concluir que el Work Craving puede predecirse a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conoci- miento de la Adicción al Trabajo. Los resultados poseen implicaciones prácticas importantes que debe considerarse para la gestión estratégica ade- cuada de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Los más no- tables entre ellos son la necesidad de promover la mejora de la autoestima y la estabilidad emocional.

Recent studies have suggested a relationship between certain personality variables and work addiction. In the present work we conduct a predictive study of the background variables of work craving through the variables Impulsivity, Personality, Perfectionism, Self-esteem and Self- efficacy. The participants were 332 workers obtained by non-probability sampling. We used the SPSS 23.0 program. The results of the correlation analysis show positive and negative associations with the variables studied. The regression analysis determines the predictive capacity of variables Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem account for 24.40% of the variance of Feelings Generated by Work (WCS.FW). And the predic- tor variables Emotional stability and Self-esteem account for 14.0% of the Need to Work (WCS.NW). It can be concluded that Work craving can be predicted through certain variables (Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem). This research contributes to greater knowledge of work ad- diction. The results have important practical implications to work that should be considered for the appropriate strategic management of human resources within organizations. The most notable among these are the need to promote the enhancement of self-esteem and emotional stability