El teletrabajo en las organizaciones: análisis de sus beneficios y barreras en las empresas españolas.

Abstract

El presente artículo tiene como objeto de estudio la adopción del teletrabajo en las organizaciones como labor que se realiza a distancia. La adaptación de este modelo de trabajo supone la posibilidad de alcanzar ventajas para todas las partes integrantes de una organización, desde la productividad y la flexibilidad laboral a la motivación y la satisfacción. En definitiva, con este informe se pretende investigar la influencia que ejerce el teletrabajo en la empresa y los empleados y ver cuáles son los resultados derivados utilizando para ello una muestra de empresas españolas.

ABSTRACT: This article has as object of study the adoption of tele- work in organizations as work that is done at distance. The adaptation of this model of work implies the possi- bility to achieve benefits for all members of an organisa- tion of parties, from productivity and labour flexibility to motivation and satisfaction. In short, this report is to investigate the influence exerted by telework in the company and the employees and see what are the re- sults derived using a sample of Spanish companies.