Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10201/44096

Title: Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias
Issue Date: 2009
Publisher: Revista Papers
ISSN: 2013-9004
Related subjects: 3 - Ciencias sociales
Keywords: Competencias
Clima laboral
Modelo de medición
Abstract: El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno —la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias— se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones.
Primary author: Olaz Capitán, Ángel José
Faculty / Departments / Services: Facultad de Economía
Departamento de Sociología y Trabajo Social
Published in: Papers 91, 2009 193-201
URI: http://hdl.handle.net/10201/44096
Document type: info:eu-repo/semantics/article
Number of pages / Extensions: 9
Rights: info:eu-repo/semantics/openAccess
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