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http://hdl.handle.net/10201/44096
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Olaz Capitán, Angel | - |
dc.contributor.other | Facultad de Economía | es |
dc.contributor.other | Departamento de Sociología y Trabajo Social | es |
dc.date.accessioned | 2015-04-16T18:38:15Z | - |
dc.date.available | 2015-04-16T18:38:15Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.issn | 2013-9004 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10201/44096 | - |
dc.description.abstract | El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno —la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias— se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 9 | es |
dc.language | spa | es |
dc.publisher | Revista Papers | es |
dc.relation.ispartof | Papers 91, 2009 193-201 | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Competencias | es |
dc.subject | Clima laboral | es |
dc.subject | Modelo de medición | es |
dc.subject.other | 3 - Ciencias sociales | es |
dc.title | Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
Aparece en las colecciones: | Artículos: Sociología |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Clima Laboral_Competencias_Papers_Olaz.pdf | 559,77 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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