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dc.contributor.authorOrtíz García, Pilar-
dc.contributor.otherSociología y Política Sociales
dc.date.accessioned2013-04-23T10:03:00Z-
dc.date.available2013-04-23T10:03:00Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.issn1131-8635-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/30546-
dc.description.abstractEste artículo analiza los resultados de las reformas laborales llevadas a cabo en España desde la década de los noventa y su repercusión sobre la temporalidad en el empleo. El análisis de los presupuestos contenidos en las distintas reformas y su justificación resulta un buen ejercicio para identificar qué hay de nuevo en las políticas de empleo encaminadas a reformar un mercado de trabajo caracterizado por la alta temporalidad, la elevada rotación en el empleo y las altas cifras de desempleo. El análisis de la evolución de esta forma de contratación en sus distintas modalidades pone de manifiesto la resistencia del mercado de trabajo a las medidas legislativas y, por tanto, su ineficacia.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent25es
dc.languagespaes
dc.publisherUniversidad Complutense: Escuela de Relaciones Laboraleses
dc.relation.ispartofCuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 31, Núm. 1 2013es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectMercado de trabajoes
dc.subjectDesempleoes
dc.subjectLegislación laborales
dc.subject.other32 - Políticaes
dc.titleCambios en la legislación laboral y contratación temporal en Españaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.5209/rev_CRLA.2013.v31.n1.41644-
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