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http://hdl.handle.net/10201/26555
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Dávila de León, Mª Celeste | - |
dc.contributor.author | Finkelstein, Marcia A. | - |
dc.contributor.author | Castien Maestro, Juan Ignacio | - |
dc.date.accessioned | 2012-02-14T08:28:02Z | - |
dc.date.available | 2012-02-14T08:28:02Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.issn | 0212-9728 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10201/26555 | - |
dc.description.abstract | El comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) alude a las actividades que hacen los empleados y que exceden de los requerimientos formales del puesto, contribuyendo al efectivo funcionamiento de la organización. Estas conductas pueden estar dirigidas hacia los compañeros o hacia la organización en sí. El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias en función del género en el desarrollo de CCO siguiendo la teoría funcional de las motivaciones y el modelo de la identidad de rol. Un total de 974 trabajadores cumplimentaron un cuestionario que evaluaba la frecuencia de estos comportamientos, los motivos para ponerlos en práctica y la identidad de rol desarrollada. Los resultados hallados muestran que las mujeres ponen en práctica con mayor frecuencia CCO dirigido a personas o grupos específicos de la organización, dan una mayor importancia al motivo de valores prosociales, es decir, al deseo de ayudar a los demás y de ser aceptado por ellos, y presentan una mayor identidad de rol como ciudadanas organizacionales que proporcionan ayuda a compañeros. Cuando se analiza el papel predictivo de los motivos y de la identidad de rol sobre CCO apenas se encuentran diferencias entre varones y mujeres. Se analizan los resultados hallados en función de diversas teorías. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 9 | es |
dc.language | spa | es |
dc.publisher | Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia | es |
dc.relation.ispartof | Anales de psicología, vol. 27, nº 2, 2011 | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Conducta prosocial | es |
dc.subject | Comportamiento de ciudadanía organizacional | es |
dc.subject | Género | es |
dc.subject | Motivos | es |
dc.subject | Identidad de rol | es |
dc.subject.other | 159.9 - Psicología | es |
dc.title | Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional | es |
dc.title.alternative | Gender differences in prosocial behavior: Organizational citizenship behavior | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
Aparece en las colecciones: | Vol. 27, Nº 2 (2011) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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