Las empresas no pueden proceder a un despido disciplinario, sin antes llevar a cabo el procedimiento de audiencia previa de la persona trabajadora.

Abstract

La interpretación que en la STS 18 de noviembre 2024 hace la Sala IV del artículo 7 del Convenio 158 OIT, supone un giro radical en una doctrina, tras casi cuarenta años de entenderse lo contrario, en el contexto de un despido disciplinario, es necesario especificar con detalles cómo dar audiencia al trabajador antes de despedirlo, se subraya que el requisito mínimo es ofrecer al trabajador la oportunidad de ser escuchado. El principio fundamental detrás de este procedimiento es asegurar que se dé al trabajador la posibilidad de defenderse antes de la decisión de despido, garantizando un mínimo de equidad y justicia en el proceso. Si el empleador no ofrece esta oportunidad de audiencia previa, la falta de cumplimiento de este requisito puede invalidar el despido.

Abstract: The interpretation that Chamber IV makes of article 7 of ILO Convention 158 in the STS November 18, 2024 represents a radical change in a doctrine after almost forty years of understanding the opposite. In the context of a disciplinary dismissal, it is necessary to specify with details on how to give a hearing to the worker before dismissing him, it is stressed that the minimum requirement is to offer the worker the opportunity to be heard. The fundamental principle behind this procedure is to ensure that the worker is given the opportunity to defend himself before the decision of dismissal, guaranteeing a minimum of equity and justice in the process. If the employer does not offer this prior hearing opportunity, failure to comply with this requirement may invalidate the dismissal.