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https://doi.org/10.17345/rio32.458
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Olaz Capitan, A. J. | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-16T22:10:49Z | - |
dc.date.available | 2024-07-16T22:10:49Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Revista internacional de organizaciones, 32 - 123-145 | es_ES |
dc.identifier.citation | http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio | es_ES |
dc.identifier.issn | 2013-570X | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10201/143148 | - |
dc.description | ©2024 Los autores de forma no exclusiva. This manuscript version is made available under the CC-BY-NC-ND 4.0 license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ This document is the Published, version of a Published Work that appeared in final form in Revista internacional de organizaciones. To access the final edited and published work see https://doi.org/10.17345/rio32.458 | - |
dc.description.abstract | Resumen. Han pasado 100 años, desde que en 1.924 Elton Mayo comenzara a estudiar qué elementos podrían contribuir a mejorar el bienestar productivo de las organizaciones. Desde entonces, el estudio del clima laboral ha sido un aspecto recurrente en diferentes especialidades de la psicología y de la sociología, sin que - en un afán por definirlo y modelizarlo - se haya concluido en este proceso. Este trabajo estudia la evolución cronológica del inconcluso constructo del clima laboral a través de cerca de 80 entradas bibliográficas y 65 definiciones. Esta diversidad de definiciones y modelos, lejos de no dar una única y mejor respuesta como quizás hubiera sido esperable, demuestran la naturaleza poliédrica del clima laboral así como la pluralidad de perspectivas, enfoques, experiencias, variables y sectores que los más de 185 autores recogidos en este trabajo han investigado sin que haya sido posible una mejor caracterización, salvo determinadas conexiones establecidas con otros elementos tales como: la cultura organizativa, la satisfacción en el puesto de trabajo, la motivación y la productividad por citar algunas de sus principales imbricaciones. A través del análisis documental realizado, se exponen los principales definiciones y modelos que lo han abordado - en muy buena medida dispersos y aislados – y se realiza una interpretación del constructo de clima laboral para aquellos investigadores que requieran de una fundamentación teórica en sus trabajos. | - |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.format.extent | 23 | - |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation.isreferencedby | ED_IDENTRADA=1416 | - |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | - |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Clima laboral | - |
dc.subject | Definición | - |
dc.subject | Modelos | - |
dc.subject | Revisión bibliográfica | - |
dc.title | Definiendo el clima laboral. 100 años de revisión bibliográfica. | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.17345/rio32.458 | - |
Aparece en las colecciones: | Artículos: Sociología |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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