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dc.contributor.advisorAragón Sánchez, Antonio-
dc.contributor.authorSánchez Marín, Gregorio-
dc.contributor.otherDepartamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzases_ES
dc.date.accessioned2010-06-24T11:32:52Z-
dc.date.available2010-06-24T11:32:52Z-
dc.date.created2001-05-09-
dc.date.issued2010-06-24-
dc.identifier.isbnEn trámite-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/13284-
dc.description.abstractEsta investigación apoya el argumento de que las empresas se benefician de la adopción de políticas y estrategias retributivas para sus directivos cuando las características de las mismas se adaptan o adecuan a los requerimientos de control y motivación de los directivos que, en última estancia, vienen impuestos por la orientación estratégica de la empresa y por las características del entorno en el que opera. En este sentido, y en consistencia con la teoría de la agencia, el concepto de discrecionalidad directiva se ratifica como un elemento crucial en la explicación de las relaciones entre retribución directiva y contexto. La empresa diseña el sistema retributivo del directivo en función del grado de discrecionalidad del que éste dispone. Además, el ajuste entre discrecionalidad y retribución directiva tiene efectos positivos en los resultados de la empresa.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent305-
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUniversidad de Murciaes_ES
dc.relation.ispartofProyecto de investigación:es_ES
dc.relation.replaceshttp://www.tesisenred.net/TDR-0618110-125157/index_cs.html#documentses_ES
dc.rightsLa difusión de este documento por medio de Internet ha sido autorizado por los titulares de los derechos de propiedad intelectual únicamente para usos privados enmarcados en actividades de investigación y docencia. No se autoriza su reproducción con finalidades de lucro ni su difusión.es_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectSueldoses_ES
dc.subjectGestión de empresases_ES
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajoes_ES
dc.titleLa retribución del directivo y los resultados de la empresa: efectos de la estrategia empresarial y del entornoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
Aparece en las colecciones:Ciencias Sociales y Jurídicas

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