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http://hdl.handle.net/10201/13284
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Aragón Sánchez, Antonio | - |
dc.contributor.author | Sánchez Marín, Gregorio | - |
dc.contributor.other | Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Organización de Empresas y Finanzas | es |
dc.date.accessioned | 2010-06-24T11:32:52Z | - |
dc.date.available | 2010-06-24T11:32:52Z | - |
dc.date.created | 2001-05-09 | - |
dc.date.issued | 2010-06-24 | - |
dc.identifier.isbn | En trámite | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10201/13284 | - |
dc.description.abstract | Esta investigación apoya el argumento de que las empresas se benefician de la adopción de políticas y estrategias retributivas para sus directivos cuando las características de las mismas se adaptan o adecuan a los requerimientos de control y motivación de los directivos que, en última estancia, vienen impuestos por la orientación estratégica de la empresa y por las características del entorno en el que opera. En este sentido, y en consistencia con la teoría de la agencia, el concepto de discrecionalidad directiva se ratifica como un elemento crucial en la explicación de las relaciones entre retribución directiva y contexto. La empresa diseña el sistema retributivo del directivo en función del grado de discrecionalidad del que éste dispone. Además, el ajuste entre discrecionalidad y retribución directiva tiene efectos positivos en los resultados de la empresa. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 305 | - |
dc.language | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Murcia | es |
dc.relation.ispartof | Proyecto de investigación: | es |
dc.relation.replaces | http://www.tesisenred.net/TDR-0618110-125157/index_cs.html#documents | es |
dc.rights | La difusión de este documento por medio de Internet ha sido autorizado por los titulares de los derechos de propiedad intelectual únicamente para usos privados enmarcados en actividades de investigación y docencia. No se autoriza su reproducción con finalidades de lucro ni su difusión. | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Sueldos | es |
dc.subject | Gestión de empresas | es |
dc.subject.other | CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo | es |
dc.title | La retribución del directivo y los resultados de la empresa: efectos de la estrategia empresarial y del entorno | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es |
Aparece en las colecciones: | Ciencias Sociales y Jurídicas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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