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http://hdl.handle.net/10201/43951
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| Título: | El clima laboral en el empresa familiar: un estudio empírico |
| Fecha de publicación: | 20-mar-2015 |
| Fecha de defensa / creación: | 1-sep-2014 |
| Editorial: | Lan Harremanak |
| ISSN: | 1575-7048 |
| Materias relacionadas: | 3 - Ciencias sociales |
| Palabras clave: | Comportamiento organizativo Cultura Escala F-PEC |
| Resumen: | El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral en el ámbito de la empresa familiar, a través de un estudio realizado en 282 empresas familiares sobre un total de 500 pequeñas y medianas empresas de toda España. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala F-PEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir la influencia de la familia en los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionales |
| Autor/es principal/es: | Olaz Capitán, Angel Ortiz García, Pilar |
| Facultad/Departamentos/Servicios: | Sociología y Trabajo Social |
| Forma parte de: | Lan Harremanak/30 (2014-I) (94-119) |
| URI: | http://hdl.handle.net/10201/43951 |
| Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
| Número páginas / Extensión: | 25 |
| Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Matería geográfica: | España |
| Aparece en las colecciones: | Artículos: Sociología |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Art. Lan Harremanak nº 30 - Angel Olaz & Pilar Ortiz.pdf | Artículo | 627,27 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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