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dc.contributor.authorOlaz Capitán, Angel-
dc.contributor.authorOrtiz García, Pilar-
dc.contributor.otherSociología y Trabajo Sociales
dc.coverage.spatialEspañaes
dc.date.accessioned2015-03-25T17:26:47Z-
dc.date.available2015-03-25T17:26:47Z-
dc.date.created2014-09-01-
dc.date.issued2015-03-20-
dc.identifier.issn1575-7048-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/43951-
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral en el ámbito de la empresa familiar, a través de un estudio realizado en 282 empresas familiares sobre un total de 500 pequeñas y medianas empresas de toda España. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala F-PEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir la influencia de la familia en los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionaleses
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent25es
dc.languagespaes
dc.publisherLan Harremanakes
dc.relation.ispartofLan Harremanak/30 (2014-I) (94-119)es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectComportamiento organizativoes
dc.subjectCulturaes
dc.subjectEscala F-PECes
dc.subject.other3 - Ciencias socialeses
dc.titleEl clima laboral en el empresa familiar: un estudio empíricoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
Aparece en las colecciones:Artículos: Sociología

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