Browsing by Subject "Reforma laboral"

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    Apuntes sobre la reforma laboral de 2012
    (Murcia : Universidad de Murcia, 2013) Galiana Moreno, Jesús María
    A partir de la constatación de que las reformas laborales en clave “flexibilizadora” se vienen sucediendo desde hace décadas y tras un clarificador análisis de lo que por “flexibilidad” deba entenderse, el estudio examina el más reciente hito de dicho proceso: la reforma laboral de 2012. Bien entendido que no se trata de un análisis meramente exegético de preceptos, sino de señalar los aspectos más relevantes de la reforma y, sobre todo, de plantear algunos interrogantes sobre parte de su contenido que suscita dudas sobre su adecuación al marco constitucional.
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    Cambios y reformas laborales en un contexto de crisis
    (Murcia : Universidad de Murcia, 2013) Manzanares Martínez, Domingo Antonio; Luján Alcaraz, José
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    La permanente reforma del despido : últimos hitos
    (Murcia : Universidad de Murcia, 2013) Sempere Navarro, Antonio Vicente
    En función del “carácter axial del despido a la hora de configurar cualquier sistema de relaciones laborales”, el estudio focaliza en dicha institución el análisis del proceso de reforma permanente que caracteriza al Derecho del Trabajo español en las últimas décadas. En ese marco general, se presta especial atención al despido de dimensión individual (disciplinario u objetivo) y se examinan los más recientes cambios normativos.
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    Tradición e innovación en las reformas laborales de España (1975-2012)
    (Murcia : Universidad de Murcia, 2013) Montoya Melgar, Alfredo
    En este estudio, partiendo de la idea de que Derecho del Trabajo es desde sus orígenes un ordenamiento basado en la idea de “reforma”, se analizan las reformas laborales españolas desde 1975 a 2012. El trabajo se estructura siguiendo el orden cronológico de las normas reformadoras. Sucesivamente son objeto de estudio, entre otras importantes disposiciones, la Ley de Relaciones Laborales (1976), el RD-ley de Relaciones de Trabajo (1977), el originario Estatuto de los Trabajadores (1980), la Ley 32/1984, las Leyes 10 y 11/1994, la Ley 63/1997, la Ley 35/2010, el RD-ley 7/2011 y la Ley 3/2012. Sobre cada una de ellas, previo su encuadramiento económico, social y político, se analizan los principales elementos de novedad aportados al ordenamiento laboral español.