Browsing by Subject "Personal data protection"

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    La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
    (2022-11-07) López Fernández, Rubén; Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; Facultades de la UMU::Facultad de Ciencias del Trabajo
    La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué actividades profesionales, en qué momentos de la relación laboral y con qué periodicidad se deben realizar o, al menos, ofrecer por parte de la empresa; qué consecuencias puede traer a un trabajador el negarse a someterse a uno de los que se consideran obligatorios; qué implica una declaración de inaptitud; cómo se gestiona la fricción entre la seguridad laboral de la colectividad y el derecho a la intimidad del trabajador. Interrogantes todas que ya ha resuelto el propio legislador, aunque de manera parca y desperdigada, y adonde no ha llegado este lo viene haciendo la doctrina judicial. A la exposición de estas cuestiones se dedican las páginas siguientes, abordando someramente los supuestos de consumo de alcohol y drogas en el trabajo. ----------
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    Protección de datos y personas trabajadoras: un estudio a las conclusiones de la STJUE de 27 de junio de 2024, c-768/21.
    (Colex, 2025) Montesdeoca Suárez, Arturo; Sin departamento asociado
    En esta aportación doctrinal se profundiza el alcance del deber de actuación de las autoridades nacionales de protección de datos ante una infracción del RGPD a partir de la sentencia del TJUE de 27 de junio de 2024 (C-768/21). En este sentido, se exa-mina si la constatación de una vulneración de la normativa conlleva necesariamente la adopción de medidas correctoras, en particular, la imposición de sanciones administrati-vas, o si cabe una apreciación discrecional basada en los principios de proporcionalidad y eficacia. Asimismo, se analiza la exigencia de dolo o negligencia como presupuesto de culpabilidad para la imposición de multas, y se valora el papel de las medidas preventivas adoptadas por el responsable del tratamiento. Finalmente, se analiza la relación entre la infracción del RGPD y el derecho a la indemnización del afectado.
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    Tecnologías de mejora humana y seguridad y salud en el trabajo.
    (Colex, 2026) Fernández García, Antonio; Sin departamento asociado
    Las tecnologías de mejora humana permiten potenciar las capacidades físicas, cognitivas, anímicas y morales, así como prolongar los años de vida. En este trabajo analizamos la influencia que tienen en la seguridad y salud en el trabajo las mejoras humanas alcanzadas mediante la cibernética, la farmacología, la genética y la inteligencia artificial. Se estudian los fármacos potenciadores del rendimiento, los exoesqueletos, las prótesis avanzadas, los dispositivos inteligentes portátiles (wearables), los implantes, las interfaces cerebro-ordenador y los dispositivos neurotecnológicos. Se analiza el impacto de estas tecnologías en diversa normativa: laboral, seguridad y salud, inteligencia artificial, protección de datos personales e igualdad y no discriminación.
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    La videovigilancia empresarial en la industria 4.0: la salvaguarda de la intimidad informática del trabajador
    (Aranzadi (Thomson Reuters), 2021-11) González Martínez, José Antonio; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    La utilización de medios técnicos para la vigilancia, y su auge con la cuarta revolución industrial, repercute sobre los derechos fundamentales sobre las personas, lo que obliga a establecer las debidas garantías para preservar los mismos. La utilización de la videovigilancia en el ámbito empresarial, presumiendo la legitimidad de su finalidad, no puede llevarse a cabo al margen de la normativa vigente, sin cumplir una serie de requisitos, ni respetar una serie de principios, y sin tener en cuenta los derechos específicos del trabajador. Y como las leyes no pueden ser tan precisas y anteponerse a esta realidad tan cambiante, es la jurisprudencia de los grandes tribunales la que va indicando que tratamientos son admisibles y las condiciones para su realización, y por tanto la práctica empresarial debe ir al compás marcado por los pronunciamientos de los mismos. ----------------