Browsing by Subject "Decent work"

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    Adecuación e implementación del convenio OIT 190 sobre la violencia y el acoso en el ordenamiento laboral español.
    (Colex, 2024) Sánchez Trigueros, Carmen; Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    El Convenio núm. 190 de la OIT es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio fue adoptado en junio de 2019 por la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Los gobiernos que ratifiquen el C190 deberán implementar las leyes y medidas políticas necesarias para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio representa un hito histórico y la oportunidad de dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto para todos. En la adecuación normativa española no se debe perder de vista la importancia de considerar un enfoque inclusivo y de derechos, que atienda a la realidad y permita establecer acciones certeras que protejan ampliamente a las víctimas que, como bien sabemos, son en su mayoría mujeres.
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    Colectivos vulnerables al cambio climático y la implementación de la transición justa.
    (Colex, 2025) Castro Franco, Ana; Sin departamento asociado
    La exposición desigual ante los impactos de los fenómenos meteorológicos adversos de las diferentes regiones y grupos socioeconómicos agravan las vulnerabilidades preexistentes. Las mujeres, los migrantes climáticos, los menores, las personas de edad avanzada, con discapacidad o un estado de salud frágil, desempleadas o socialmente marginadas pueden tener limitaciones a la hora de responder a las amenazas. La complejidad inherente a una transición justa hacia modelos económicos y sociales ambientalmente sostenibles se intensifica ante la convergencia de diversos factores estructurales, como los rápidos avances tecnológicos, las transformaciones demográficas, los flujos migratorios y la persistente prevalencia del empleo informal. La creación de oportunidades de trabajo decente requiere de programas de apoyo, incentivos, marcos normativos claros y un diálogo social efectivo. Los modelos de gobernanza empresarial deben tener en cuenta la diligencia debida en cuestiones medioambientales, promover la igualdad de género, la inclusión social y la equidad. Igualmente, resulta imprescindible contar con medidas específicas de seguridad y salud en el trabajo para los afectados por los riesgos climáticos.