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dc.contributor.authorPlaza Bolaños, Jorge-
dc.contributor.authorNieves, Julia-
dc.date.accessioned2020-06-05T16:25:21Z-
dc.date.available2020-06-05T16:25:21Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationCuadernos de turismo, nº 45 (2020)es_ES
dc.identifier.issn1989-4635-
dc.identifier.issn1139-7861-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/93200-
dc.description.abstractExiste un amplio consenso respecto a la conveniencia de mejorar la cualificación de los empleados en el ámbito de la hostelería y turismo. Asimismo, la literatura sugiere la impor-tancia de las prácticas de RRHH en la mejora de los resultados organizativos. Este trabajo pretende aportar evidencia empírica del papel que las prácticas de reclutamiento-selección y de retención desempeñan como determinantes del capital humano y el desempeño organi-zativo en las empresas hoteleras. Los resultados muestran el importante papel que ejercen, fundamentalmente, las prácticas de reclutamiento-selección.es_ES
dc.description.abstractABSTRACT: There is an extended consensus related to the need to improve the qualification of workforce in tourism and hospitality industry. Likewise, the literature suggests the tance of HR practices to improve organizational results. This paper aims to show empiric evidence about the role of recruitment-selection and retention practices on the human capital development and organizational performance in hotel firms. The results show the important role of recruitment-selection practices, particularly.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent22es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherMurcia: Servicio de publicaciones de la Universidad de Murciaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPrácticas de RRHH de reclutamiento-selecciónes_ES
dc.subjectPrácticas de RRHH de retenciónes_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectResultados organizativoses_ES
dc.subjectRecruitment and selection HR practices-
dc.subjectRetention HR practices-
dc.subjectHuman capital-
dc.subjectOrganizational performance-
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::338 - Situación económica. Política económica. Gestión, control y planificación de la economía. Producción. Servicios. Turismo. Precioses_ES
dc.titleImpacto de las prácticas de recursos humanos en el capital humano y los resultados organizativos de las empresas hotelerases_ES
dc.title.alternativeThe impact of human resources practices on human capital and the organizational performance of Spanish hotelses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.6018/turismo.426151-
Appears in Collections:Nº 45 (2020)

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