Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2014.01.001
Twittear
Título: | Modelos de gestión de resultados: un estudio transnacional |
Otros títulos: | Earnings management models: A trans-national study |
Fecha de publicación: | 2015 |
Fecha de defensa / creación: | 2015 |
ISSN: | 1988-4672 1138-4891 |
Materias relacionadas: | CDU::6 - Ciencias aplicadas::65 - Gestión y organización. Administración y dirección de empresas. Publicidad. Relaciones públicas. Medios de comunicación de masas |
Palabras clave: | Información contable Calidad de la información Gestión del resultado Discrecionalidad contable Pruebas de especificación y potencia Accounting information Quality information Earnings management Accruals Specification and strength test |
Resumen: | La información contable se concibe como el pilar fundamental para la toma de decisiones de los agentes
de la empresa. Así pues, dicha información debe cumplir una serie de requisitos que aseguren la
calidad de la misma, de tal forma que no introduzca sesgos. De este modo, en los últimos años ha adquirido
gran relevancia el desarrollo de modelos y la implantación de medidas encaminadas a reducir los
comportamientos oportunistas de los directivos.
Así pues, a partir de los modelos desarrollados en la literatura para cuantificar la discrecionalidad
contable, el objetivo de este trabajo es determinar si alguno de estos modelos ofrece mejores resultados
en cuanto a la cuantificación de la gestión del resultado a partir de las pruebas de especificación y potencia.
Para ello se ha utilizado una muestra de 33.410 observaciones correspondientes a empresas no financieras
de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Corea, Japón, Italia, Alemania, Francia, España, Canadá y Australia
que han cotizado en mercados de valores a lo largo del periodo 2005-2009. Los resultados ponen de
manifiesto la superioridad del modelo de Jones ajustado al ROA con respecto al modelo de Jones y al
modelo de Jones modificado. Accounting information is conceived as one of the most important resources for decision making by company personnel. Thus, this information must meet certain requirements to ensure its quality and in such a way that does not introduce bias. Thus, in recent years it has become very important to develop models and implement measures to reduce the opportunistic behavior of managers. There are some models in the literature to detect discretionary accruals. Thus, the aim of this work is to determine whether any of these models is better than others by using specification and strength tests. The sample consisted of 33,410 observations of non-financial listed companies in the United States, United Kingdom, Korea, Japan, Italy, Germany, France, Spain, Canada and Australia over the period 2005- 2009. Our results show the superiority of the Jones model adjusted to ROA as regards the Jones model and Jones modified model |
Autor/es principal/es: | Reguera Alvarado, Nuria Laffarga Briones, Joaquina Fuentes Ruiz, Pilar de |
Colección: | Revista de Contabilidad - Spanish Accounting Review, V. 18, N. 1, 2015 |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/88332 |
DOI: | https://doi.org/10.1016/j.rcsar.2014.01.001 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 9 |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
Aparece en las colecciones: | 2015, V. 18 N. 1 |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
367421-Texto del artículo (sin datos identificativos de los autores)-1234621-1-10-20190312.pdf | 645,66 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons