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http://dx.doi.org/10.6018/iqual.383851
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Título: | Crisis del empleo, austeridad y relaciones de género en Portugal: el caso de la Región Autónoma de Madeira |
Otros títulos: | Employment crisis, austerity and gender relations in Portugal:thecase of the Autonomous Region of Madeira |
Fecha de publicación: | 2020 |
Editorial: | Universidad de Murcia |
Cita bibliográfica: | IquaL. Revista de género e igualdad, nº3, (2020) |
Materias relacionadas: | CDU::3 - Ciencias sociales::30 - Teorías y metodología en las ciencias sociales. Sociografía. Estudios de género |
Palabras clave: | Relaciones Laborales Mercado de empleo Labor Relations Employment market |
Resumen: | En Portugal, a pesar de las mejoras experimentadas en los últimos años, la
discriminación en las relaciones laborales basada en el género aún persiste. En el contexto de
la crisis económica, financiera, política y laboral, donde la austeridad, implementada y
supervisada por el Fondo Monetario Internacional, ha agravado la precariedad laboral, es
fundamental analizar el impacto de esta realidad en el mercado de trabajo y en las relaciones
de género. En este marco se sitúa esta reflexión. Desde un primer enfoque sobre las
perspectivas teóricas de las transformaciones laborales y las relaciones de género, pasamos al
análisis y comprensión de los cambios y tendencias recientes del mercado de trabajo, de la
flexibilidad y del futuro de la igualdad de género, a la luz de las contribuciones de las
sociólogas Sara Falcón Casaca (2012) y Virginia Ferreira (2014). Abstract: In Portugal, despite the improvements experienced in recent years, discrimination in labor relations based on gender still persists. In the context of the economic, financial, political and labor crisis, where austerity, implemented and supervised by the International Monetary Fund, has aggravated labor precariousness, it is fundamental to analyze the impact of this reality on the labor market and on the relationships of genre. In this framework, this reflection is placed. From a first approach on the theoretical perspectives of labor transformations and gender relations, we turn to the analysis and understanding of recent changes and trends in the labor market, of flexibility and of the future of gender equality, in the light of the contributions of the sociologists Sara Falcón Casaca (2012) and Virginia Ferreira (2014). |
Autor/es principal/es: | Nascimento, Andreia |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/86813 |
DOI: | http://dx.doi.org/10.6018/iqual.383851 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 19 |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
Matería geográfica: | Portugal |
Aparece en las colecciones: | Nº 3 (2020) |
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