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http://hdl.handle.net/10201/74983
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Título: | Ética del trabajo en Ecuador: un análisis de las diferencias en cuatro cohortes generacionales |
Fecha de publicación: | 2019 |
Editorial: | Universidad de Murcia |
ISSN: | 16952294 |
Materias relacionadas: | 159.9 |
Palabras clave: | Psicologia |
Resumen: | Las organizaciones enfrentan el reto de gestionar una fuerza la-
boral multigeneracional con características propias que difieren en el valor
que le otorgan al trabajo. La incorporación al mercado laboral de las gene-
raciones más jóvenes hace imprescindible el estudio de sus diferentes acti-
tudes hacia el trabajo en comparación con las generaciones antecesoras. El
propósito de esta investigación fue analizar a través del constructo de la
Ética Protestante las diferencias existentes en las actitudes hacia el trabajo
de cuatro generaciones (Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y
Generación Z). La muestra de 624 participantes ecuatorianos (BB 11.2%;
GX 11.2%, GY 58.5% y GZ 19.1%) se agrupó por cohortes. Se aplicó el
Cuestionario Multidimensional Ética del Trabajo (MWEP). Los resultados
mostraron que los BB y la GX tiene una mayor creencia sobre la impor-
tancia del trabajo y más tolerancia a la utilización improductiva del tiempo
de trabajo que las generaciones Y y Z. En el aplazamiento de las recom-
pensas la GZ muestra puntuaciones superiores a las obtenidas por los BB,
GX y GY. No se encuentran diferencias significativas en las dimensiones
de autoconfianza, ocio y moralidad-ética. Organizations face the challenge of managing a multigenera- tional workforce with unique characteristics that differ in the value they place on their work. The younger generation has been incorporated into the labour market recently and consequently it is essential to study their different attitudes toward work by comparing them with previous genera- tions. The purpose of this research is to analyze, through the Protestant Ethic, the difference in attitudes towards work of four generations (Baby Boomers, Generation X, Generation Y and Generation Z). A sample of 624 Ecuadorian participants which comprised: BB 11.2 %; 11.2 % GX, GY 58.5 % and GZ 19.1 %, was pooled by cohort. The Questionnaire Multidimensional Work Ethic (MWEP) was applied. The results showed that the BB and GX have a greater belief about the importance of work, and a tolerance towards the unproductive use of working time, when compared with generations Y and Z. In postponing rewards, the GZ gen- eration showed scores higher than those obtained by the BB, GX and GY generations. No significant differences were found in the dimensions of Self-Reliance, Leisure and Morality-Ethics. |
Autor/es principal/es: | Zúñiga Ortega, Diana Carolina Aguado García, David Barroso Rodríguez, Jesús Miguel Calvo, Jesús María de |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/74983 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 10. |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: | Vol. 35, Nº 3 (2019) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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342671-Article Text-1313781-1-10-20190802.pdf | 411,33 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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