A predictive study of antecedent variables of Passion towards Work

Abstract

El objetivo de este estudio fue realizar un estudio correlacional-predictivo de las variables antecedentes de la Pasión por el trabajo. Método: Los participantes han sido 513 trabajadores (48,1 % hom- bres, 51,9 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 20.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables como Persona- lidad, Engagement, Autoeficacia, ICO, Satisfacción por la vida y Estilo de vida sobre la Pasión por el trabajo. Conclusiones: La Pasión por el Traba- jo se puede predecir de la siguiente manera: La Pasión Armoniosa de for- ma directa con las variables Dedicación, Crecimiento, Actividad física, Sa- tisfacción con la vida y Responsabilidad excesiva, y de manera inversa con el Vigor. Mientras que la Pasión Obsesiva a través de las variables Absor- ción y Responsabilidad excesiva y de manera negativa la Satisfacción con la vida, la Apertura a la experiencia y la Amabilidad.

The aim of this study was to conduct a correlational- predictive study of the antecedent variables of Passion towards Work. Method: The participants were 513 workers (48.1% male, 51.9% female), obtained through non-probability sampling. We used the FACTOR pro- grams (7.2 version) and SPSS 20.0. Results: We found that variables such as Personality, Engagement, Self-efficacy, obsessive-compulsive component COI, Life satisfaction and Lifestyle were predictive of Passion towards Work. Conclusions: Passion towards Work can be predicted as follows: The variables Dedication, Growth, Physical activity, Satisfaction with life and Excessive responsibility were direct predictors of Harmonious Passion whereas Vigor was an inverse predictor. Similarly, the variables Absorption and Excessive responsibility were predictors of Obsessive Passion, where- as Satisfaction with life, Openness to experience and Kindness were nega- tive predictors.