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http://hdl.handle.net/10201/74863
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Título: | Elementos potenciadores de la satisfacción por compasión en profesionales sociosanitarios |
Fecha de publicación: | 2019 |
Editorial: | Universidad de Murcia |
ISSN: | 16952294 |
Materias relacionadas: | 159.9 |
Palabras clave: | Satisfacción por compasión Profesionales sociosanitarios Vocación Síndrome de Burnout Vínculo de apego Autocompasión |
Resumen: | Objetivo: análisis de la influencia de estilos de apego, autocom-
pasión, vocación, demanda asistencial, satisfacción de cuidar, satisfacción
con el trabajo y burnout sobre la satisfacción por compasión (SC) en profe-
sionales sociosanitarios. Método: Contestaron al cuestionario online 480
profesionales sociosanitarios asistencialmente activos. Se recogieron varia-
bles sociodemográficas, de experiencia laboral, burnout y satisfacción por
compasión (Cuestionario de Calidad de Vida ProQoL), autocompasión (de
Neff) y estilos de apego (Cuestionario de Relación). Se analizaron correla-
ciones, diferencias de medias, regresión lineal múltiple (RLM) y análisis
cualitativo de la descripción emocional del trabajo. Resultados: El 79.6%
(382) fueron mujeres, edad media de 44.6 (DT = 10.86). Resultó significa-
tivamente (p < .001) mayor la puntuación SC que burnout. El modelo de SC
explicó un 51.5% de la varianza (R 2corregida = 0.515); como variables predic-
toras (p < .001), satisfacción de cuidar personas (Beta = .309), vocación
(Beta = .184), autoamabilidad (Beta = .158) y burnout (Beta = -.306). Con-
clusiones: sobre la satisfacción por compasión, directamente influye la satis-
facción de cuidar personas, vocación, autoamabilidad y ausencia de burnout.
Indirectamente también, la capacidad de atención plena, sentimientos de
humanidad compartida, vínculo de apego seguro y satisfacción con el
equipo de trabajo. También son factores protectores ante burnout, que se
relaciona directamente con estilos de apego preocupado, temeroso y falta
de autocompasión; autocrítica, sobreidentificación y aislamiento. Objective: to analyze adult attachment styles, self-compassion, vocation, health care demands, caring satisfaction, job satisfaction and burnout on compassion satisfaction (CS) in healthcare professionals. Meth- od: An online questionnaire was answered by 480 assistentially active healthcare professionals. Variables collected were socio-demographic, work experience, burnout and compassion satisfaction (ProQoL Quality of Life Questionnaire), self-compassion (by Neff), and attachment styles (Relation Questionnaire). Correlations, mean differences, multiple linear regression (MLR) and qualitative analysis of the emotional description of the job were analyzed. Results: 79.6% (382) were women, age average of 44.6 (SD = 10.86). CS score resulted significantly (p < .001) higher than burnout. Model for CS explained 51.5% of the variability ( corrected R 2 = 0.515); as predictor variables (p < .001), people caring satisfaction (Beta = .309), vocation (Beta = .184), self-kindness (Beta = .158) and burnout (Be- ta = .306). Conclusions: people caring satisfaction, vocation, self-kindness and absence of burnout directly influence compassion satisfaction. It is al- so indirectly influenced by mindfulness capacity, feelings of common hu- manity, secure attachment style and work team satisfaction. These are also factors that prevent from burnout, and which are directly related to con- cerned and fearful attachment styles, lack of self-compassion, self- judgement, over-identification and isolation. |
Autor/es principal/es: | Buceta, Mª Isabel Bermejo, José-Carlos Villacieros, Marta |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/74863 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 9 |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: | Vol. 35, Nº 2 (2019) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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