Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/10201/72563
Twittear
Título: | Development and validation of a questionnaire on normative organizational commitment: A pilot study in Mexicans workers |
Fecha de publicación: | 2017 |
Editorial: | Universidad de Murcia |
ISSN: | 16952294 |
Materias relacionadas: | 159.9 |
Palabras clave: | Normative commitment; instrumental study; exploratory factor analysis; responsibility; moral commitment; loyalty; reciprocity. |
Resumen: | Se desarrolló un cuestionario de medición del compromiso en
su dimensión normativa, fundamentada en la reciprocidad y responsabili-
dad como valor hacia el trabajo en donde se estableció un vínculo hacia la
organización basado en la lealtad de los trabajadores. Un banco inicial de 30
ítems, construidos y revisados con criterios rigurosos, se aplicaron a una
muestra de 298 trabajadores de una cadena de tiendas departamentales (168
Mujeres, 56.4%; 130 Hombres), con edades comprendidas entre 18 y 65
años (M = 32.5 años, DT = 9.6 y escolaridad Bachillerato (199, 66.8%). La
antigüedad en la empresa abarca entre 1 y 34 años (M = 4.4 años, DT =
5.7). Mediante análisis factorial exploratorio se identificaron dos factores
con 28 ítems que explican el 45.1 % de varianza: el primero denominado
lealtad-reciprocidad; y el segundo cumplimiento-responsabilidad. El análisis
de fiabilidad indicó una adecuada consistencia interna, α = .925 y .912. La
validez concurrente se comprobó mediante correlación de Pearson con el
Cuestionario de Compromiso Organizacional y Escala de Valores Hacia el
Trabajo. Los resultados obtenidos indicaron que las dimensiones del Cues-
tionario de Compromiso Organizacional Normativo puede ser una opción
para valorar este constructo. A questionnaire for measuring commitment in its normative di- mension, based on reciprocity and responsibility as value to the work where a link to the organization based on loyalty of workers set was devel- oped. An initial 30 item bank, built and reviewed with rigorous criteria were applied to a sample of 298 employees in a departament store chain (168 women, 56.4%, 130 men), aged between 18 and 65 (M = 32.5, SD = 9.6) years and schooling Baccalaureate (199, 67.8%). The seniority ranging from 1 to 34 years (M = 4.4 years, SD = 5.7). Using exploratory factor analysis with 28 items two factors explaining 45.1% of variance was identified: the first known loyalty-reciprocity; and the second compliance-responsibility. Reliability analysis indicated adequate internal consistency, α = .88. Concur- rent validity was assessed by Pearson correlation with Organizational Commitment Questionnaire and Scale Values to Work. The results indicat- ed that the dimensions of the Organizational Commitment Questionnaire Standards may be an option to assess this construct. |
Autor/es principal/es: | Betanzos-Díaz, Norma Rodríguez-Loredo, Cyntia Shugey |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/72563 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 10. |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: | Vol. 33, Nº 2 (2017) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
235211-994971-1-PB.pdf | 419,1 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de Digitum están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.