El capital psicológico como predictor de la empleabilidad y la búsqueda de empleo en desempleados jóvenes

Abstract

Como consecuencia de la prolongada crisis económica y la lenta recuperación mundial, el empleo juvenil se ha visto abocado a una situación crítica. Teniendo en cuenta que no existe un enfoque único para abordar todos los aspectos que afectan a la crisis del empleo juvenil, en este trabajo se considera que una manera adecuada de esclarecer el problema del desempleo es observando el proceso de búsqueda de empleo que realizan los jóvenes y cómo determinados antecedentes influyen en el mismo. El objetivo general de este trabajo es, desde la Teoría del Comportamiento Planificado, analizar el papel que desempeña el capital psicológico (en su comparación con el capital humano y el capital social) y la empleabilidad percibida en el proceso de búsqueda de empleo de jóvenes desempleados. De dicho objetivo general, se extraen cinco objetivos específicos: 1) Analizar las propiedades psicométricas de los instrumentos utilizados; 2) Analizar los estadísticos descriptivos de las variables objeto de estudio con el fin de resaltar las características del proceso de búsqueda de empleo y los determinantes de éste; 3) Explorar la influencia de las variables sociodemográficas y sociolaborales en el capital psicológico, capital social, empleabilidad percibida y los constructos que componen la Teoría del Comportamiento Planificado aplicada a la búsqueda de empleo; 4) Analizar la Teoría del Comportamiento Planificado (TPB) aplicada a la búsqueda de empleo en una muestra de jóvenes desempleados; y, 5) Analizar la influencia del capital psicológico, capital social, capital humano y empleabilidad percibida sobre los componentes de la Teoría del Comportamiento Planificado aplicada a la búsqueda de empleo. Para desarrollar los objetivos expuestos se ha seguido una metodología de investigación propia de un diseño explicativo con variables latentes. La muestra está compuesta por 580 jóvenes en situación de desempleo y búsqueda activa de empleo con una edad comprendida entre los 16 y los 29 años. Respecto a los resultados de la investigación, en primer lugar, por lo general, se confirma la validez psicométrica de los instrumentos utilizados. En segundo lugar, el análisis de los estadísticos descriptivos pone de manifiesto que los participantes presentan un nivel intermedio-alto de las variables analizadas. En tercer lugar, en cuanto a la influencia de las variables sociodemográficas en los constructos objeto de estudio, se ha mostrado que el sexo, la nacionalidad, la edad, el nivel educativo, la situación laboral, la inscripción en el SEF, el sector económico del último empleo y tanto el tiempo en desempleo como el tiempo de búsqueda de empleo influyen en los constructos examinados. En cuarto lugar, se confirman los postulados principales de la TPB aplicada al ámbito de la búsqueda de empleo. Los resultados ponen de relieve que la actitud instrumental, la norma subjetiva y el control percibido sobre las habilidades de búsqueda de empleo predicen la intención de buscar un trabajo, y que sólo ésta se configura como predictor de las conductas de búsqueda de empleo. Ni la actitud placentera, ni los dos factores restantes del control percibido (red de contactos y dificultades de búsqueda de empleo) lograron relacionarse significativamente con la intención, y ninguno de éstos últimos lo hizo con las conductas de búsqueda de empleo. Además, el control percibido sobre las habilidades de búsqueda de empleo se configura como el predictor más importante de la intención. Por último, la intención de búsqueda de empleo actúa como mediadora en la relación entre sus predictores y las conductas de búsqueda de empleo. En quinto lugar, en referencia a las hipótesis relacionadas con el papel de los antecedentes de la TPB, se concluye que tanto la empleabilidad percibida como los tres tipos de capital intangible (humano, social y psicológico) se relacionan únicamente con el control percibido sobre las habilidades de búsqueda de empleo, siendo el capital psicológico la variable con mayor fuerza explicativa de éste. El capital psicológico y el capital social se configuran como predictores de la empleabilidad percibida y no lo hace el capital humano. Por lo general, la empleabilidad percibida no es capaz de mediar la relación entre los tres tipos de capital intangible y los antecedentes de la intención de búsqueda de empleo según la TPB (actitud, norma subjetiva y control percibido). A modo de conclusión, los resultados de este estudio favorecen un mejor entendimiento del proceso de búsqueda de empleo que realizan los jóvenes y los factores que influyen en el mismo, a la vez que se ofrece un interesante enfoque de cómo un estado psicológico positivo puede ayudar a los desempleados jóvenes a buscar trabajo. Por tanto, se concluye por un lado, que la TPB se alza como una teoría útil y aplicable al proceso de búsqueda de empleo de los desempleados jóvenes españoles y, por otro lado, que el capital psicológico parece tener más utilidad en la búsqueda de empleo que los otros tipos de capital intangible analizados y la empleabilidad percibida. De este modo, se espera que las relaciones mostradas en el presente trabajo sirvan para promover el interés en este tema. As a result of the prolonged economic crisis and the slow global recovery, youth employment is undergoing a critical situation. Taking into account that there is no single approach to address all aspects that affect youth employment crisis, this research considers that an adequate way to clarify the problem of unemployment is to observe the job search process carried out by young people and how certain backgrounds influence it. The main objective of this research is, from the Theory of Planned Behavior, to analyze the role played by psychological capital (in its comparison with human capital and social capital) and perceived employability in the job search process carried out by young unemployed people. From this general objective, five specific objectives are extracted: 1) Analyze the psychometric properties of the instruments used; 2) Analyze the descriptive statistics of the variables under study in order to highlight the characteristics of the job search process; 3) Explore the influence of sociodemographic and socio-labor variables on psychological capital, social capital, perceived employability and the constructs that compose the Theory of Planned Behavior (TPB) applied to job search; 4) Analyze the Theory of Planned Behavior applied to job search in a sample of young unemployed people; and, 5) Analyze the influence of psychological capital, social capital, human capital and perceived employability on the components of the Theory of Planned Behavior applied to job search. In order to develop the exposed objectives, the research methodology followed in this research has been an explanatory design with latent variables. The sample is composed of 580 young unemployed people with an age between 16 and 29 years. Regarding the results of the research, in the first place, the psychometric validity of the instruments is generally confirmed. Secondly, the analysis of the descriptive statistics shows that the participants present an intermediate level of the analyzed variables. Third, in reference to the influence of sociodemographic variables on the constructs under study, it has been shown that sex, nationality, age, educational level, employment status, enrollment in the state employment service, the economic sector of the last job and both the time in unemployment and the time of job search influence the constructs examined. Fourth, the main postulates of the TPB applied to job search are confirmed. The results show that instrumental job search attitude, subjective norm and perceived control over job search skills predict job search intention, and that only this variable is configured as a predictor of job search behaviors. Neither the pleasurable job search attitude, nor the two remaining factors of perceived control (social network and job search difficulties) were able to relate significantly to job search intention, and none of the latter did so with job search behaviors. In addition, perceived control over job search skills is configured as the most important predictor of job search intention. Finally, job search intention acts as a mediator in the relationship between its predictors and job search behaviors. Fifth, referring to the hypotheses related to the role of the TPB backgrounds, it is concluded that both the perceived employability and the three types of intangible capital (human, social and psychological) are related only to the perceived control over job search skills. Also, psychological capital is configured as the variable with the greatest explanatory force of this. In turn, psychological capital and social capital are configured as predictors of perceived employability, whereas human capital does not. In general, perceived employability is not capable of mediating the relationship between the three types of intangible capital and the antecedents of the job search intention according to the TPB (job search attitude, subjective norm and perceived control). By way of conclusion, the results of this study favor a better understanding of job search process carried out by young people and the factors that influence it, while offering an interesting approach of how a positive psychological state can help unemployed young people in the arduous task of looking for a job. Therefore, it is concluded on the one hand, that the TPB stands as a useful and applicable theory to the job search process carried out by young unemployed Spanish people and, on the other hand, that psychological capital seems to be more useful in the job search process than the other types of intangible capital analyzed and perceived employability. In this way, it is expected that the relationships shown in the present research serve to promote the interest in this topic.