Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es analizar qué efectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.

The main aim of this study is to analyse the negative effects hidden behind maternity protection measures and compatibility measures of work, family and private life. It is specially studied to what extent they affect women participation (since they are the ones making use of these leaves) in accesing and remaining in the labour market, promotion and training in the company, and their impact in future benefits and pensions. Likewise, it is evaluated if positive actions accompanied by compatibility measures are positive or negative for women.