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http://hdl.handle.net/10201/53865
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Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Tripiana, Jacoba | - |
dc.contributor.author | Llorens, Susana | - |
dc.date.accessioned | 2017-07-27T14:56:07Z | - |
dc.date.available | 2017-07-27T14:56:07Z | - |
dc.date.created | 2015 | - |
dc.date.issued | 2015-05 | - |
dc.identifier.issn | 1695-2294 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10201/53865 | - |
dc.description.abstract | En el presente estudio se analiza el papel del liderazgo de apoyo y de la autoeficacia en el desarrollo del engagement en el trabajo. Concretamente, se evalúa el papel mediador que desempeña la autoeficacia entre el liderazgo y el engagement en el trabajo. La muestra está compuesta por 271 empleados que pertenecen a una Administración Pública (Ayuntamiento). Análisis de Ecuaciones Estructurales revelan que la autoeficacia media la relación entre liderazgo y engagement en el trabajo. La percepción de tener un liderazgo de apoyo se relaciona de manera significativa con la autoeficacia de los empleados, que a su vez, se relaciona positivamente con el engagement en el trabajo. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 9 | es |
dc.language | spa | es |
dc.publisher | Murcia: Universidad de Murcia, Editum | es |
dc.relation.ispartofseries | Vol 31, No 2 (2015) | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Liderazgo | es |
dc.subject | Autoeficacia | es |
dc.subject | Engagement | en_EN |
dc.subject | Administración pública | es |
dc.subject.other | 159.9 - Psicología | es |
dc.title | Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
Aparece en las colecciones: | Vol. 31, Nº 2 (2015) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Fomentando empleados engaged - el rol del líder y de la autoeficacia.pdf | 456,17 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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