1. Digitum: Repositorio Institucional de la Universidad de Murcia
  2. Docencia
  3. Facultad de Economía y Empresa
  4. Material docente: Facultad de Economía y Empresa
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10201/50507

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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.advisorMartínez Rodríguez, Susana-
dc.contributor.authorGil Albarracín, Isabel María-
dc.contributor.otherFacultades de la UMU. Facultad Ciencias del Trabajoes
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMU. Departamento de Economía Aplicadaes
dc.coverage.spatialEspaña, Hermandad Farmacéutica del Meditarráneo S.C.L (Grupo HEFAME)es
dc.coverage.temporalXXes
dc.date.accessioned2016-07-13T00:30:51Z-
dc.date.available2016-07-13T00:30:51Z-
dc.date.created2016-06-
dc.date.issued2016-07-13-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10201/50507-
dc.descriptionTRABAJO FIN DE GRADO. GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS. NOTA DE LA EVALUACIÓN: NOTABLE (7.6)es
dc.description.abstractEl presente Trabajo Final de Grado desarrolla la evolución histórica de los planes de igualdad estatales, la legislación sobre conciliación de la vida laboral y familiar, sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, también la conceptualización, contenido, finalidad y fases que debe de abarcar un plan de igualdad, de obligada implantación en las organizaciones de más de 250 empleados y empleadas. Una parte muy importante de este trabajo es el estudio de caso sobre Hermandad Farmacéut ica del Mediterráneo SCL (Grupo Hefame), una sociedad cooperativa fundada en el año 1951 en la Región de Murcia, con gran proyección nacional y que opera en el sector de la distribución de productos farmacéuticos. Es la primera empresa privada de la Región de Murcia con mayor volumen de facturación. Me centro en el contenido de su plan de igualdad durante el periodo 2013-2016, también desarrollo la evolución de las medidas de conciliación laboral y familiar que contiene su convenio colectivo, desde que en la organización comenzaron a interesarse sobre este tipo de medidas desde el año 2005 hasta 2015.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent57es
dc.languagespaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectPlanes de igualdades
dc.subjectConciliación laboral y familiar-
dc.subjectEstudio de caso-
dc.subjectGrupo HEFAME-
dc.subject.other3 - Ciencias socialeses
dc.subject.other36 - Bienestar y problemas sociales. Trabajo social. Ayuda social. Vivienda. Seguroses
dc.subject.other904 - Restos culturales de tiempo históricoses
dc.subject.otherPlanes de igualdades
dc.titlePlanes de igualdad y medidas de conciliación en España. Estudio de caso: Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, S.C.L (Grupo Hefame)es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
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