¿Afecta negativamente a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras la configuración de la empresa como unidad de negociación prevalente?

Abstract

En este trabajo se analizan, desde una perspectiva crítica, los efectos en la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras de algunos de los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 en la regulación de la negociación colectiva. En particular, se pone de manifiesto que las nuevas medidas que impulsan las unidades de negociación empresariales y el descuelgue de condiciones laborales favorecen el deterioro de la protección en materia de prevención de riesgos laborales

In this paper we analyze, from a critical perspective, the effects on the health and safety of workers from some of the changes introduced by the labor reform of 2012 in the regulation of collective agreements . In particular, it shows that the new measures that drive the company agreement, and when companies opt out from working conditions, this causes the deterioration of the security rights and health of workers.