Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/10201/47435
Twittear
Título: | Análisis de los componentes principales de la escala Satisfacción laboral (S20-23) medida en una muestra del equipo de enfermería de Centros de Atención Primaria de las Provincias de Ñuble y Valparaíso, Chile |
Otros títulos: | Analysis of the main components of the job satisfaction scale (S20-23) measured in a sample of nursing staff in primary care centers in the provinces of Ñuble and Valparaiso, Chile |
Fecha de publicación: | 2016 |
Editorial: | Murcia: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia |
ISSN: | 1695-6141 |
Materias relacionadas: | 614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería |
Palabras clave: | Satisfacción laboral Equipo de enfermería Job satisfaction Nursing team |
Resumen: | Objetivo Evaluar las propiedades psicométricas de la escala de Satisfacción laboral (S-23) aplicada al
equipo de enfermería de Centros de Atención Primaria.
Metodología. Estudio transversal (validación local), con una muestra de 277 integrantes del equipo de
enfermería pertenecientes a 27 Centros Atención Primaria de la Provincia Ñuble y Valparaíso, Chile. Se
aplicó el cuestionario que mide Satisfacción laboral de 23 ítems (SL-23). Se utilizó análisis factorial
exploratorio (Componentes principales) con rotación Varimax. La consistencia interna se evaluó con
alfa de Cronbach. Se usó SPSS.
Resultados. La versión original (SL-23) presentó un 64,22% de varianza y dos ítems con cargas
factoriales con comportamientos erráticos dentro del cuestionario, optándose por eliminarlos. Con la
versión abreviada (21 ítems), se encontró un 65,716% de varianza total y fiabilidad global del 0,922.
Enfermería Global Nº 41 Enero 2016
Página 196
Conclusión. Se sugiere considerar la versión abreviada del cuestionario para ser aplicada a los
integrantes del equipo de enfermería por presentar mejores propiedades psicométricas que la versión
original. ABSTRACT Objective: To evaluate the psychometric properties of the scale of job satisfaction (S-23) applied to the nursing team in primary care centers. Methodology: Cross-sectional study (local validation), with a sample of 277 nursing staff members from 27 Primary Care Centers from the provinces of Ñuble and Valparaiso, Chile. Measure Questionnaire 23- item Job Satisfaction (SL-23) was applied. Exploratory factor analysis (principal components) with Varimax rotation was used. Internal consistency was assessed with Cronbach's alpha. SPSS was used. Results: The original version (SL-23) had a 64.22% of variance and two items with factor loadings with erratic behaviors in the questionnaire, thus they were deleted. With the shortened version (21 items), a 65.716% of total variance and overall reliability of 0.922 was found. Conclusion: We suggest considering the abbreviated version of the questionnaire to be applied to the members of the nursing team to present better psychometric properties than the original version. |
Autor/es principal/es: | Luengo Martínez, Carolina Lara Jaque, Roxana López Espinosa, Miguel Angel |
Forma parte de: | Enfermería global, Vol. 15, nº 1 (2016) |
URI: | http://hdl.handle.net/10201/47435 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Número páginas / Extensión: | 13 |
Derechos: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: | Vol.15, Nº 1 (2016) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
212481-862341-1-PB.pdf | 444,01 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de Digitum están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.