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Title: Los grupos de empresa y la relación individual de trabajo en el marco de una economía productiva descentralizada
Issue Date: 31-Oct-2012
Date of creation: 30-Mar-2012
Publisher: Universidad de Murcia
Related subjects: 331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
Derecho: 34
Keywords: Relaciones laborales
Abstract: La organización productiva descentralizada y flexible que, bajo el impulso de las nuevas tecnologías y la globalización, viene sustituyendo a partir del último cuarto del siglo XX al fordismo de inspiración keynesiana, está deteriorando los mercados laborales, lo que supone una precarización de las condiciones de empleo, un notable repliegue de los «Estados del bienestar» y la desactivación del factor trabajo. Superado el tradicional principio de «unicidad» empresarial, un empresario «complejo» … [+]y múltiple –el grupo de empresas-, caracterizado por su dificultad identificatoria, absorbe un protagonismo creciente, en un contexto normativo-laboral casi desregulado, en el que al margen del fraude, la dirección unitaria de las empresas agrupadas no implica deducir de su funcionamiento una responsabilidad (solidaria). En esa «cierta unidad económica» que constituye el grupo, se detecta un punto de conflicto o desconexión, entre las facultades empresariales decisorias -unidad de decisión- y las organizativas –dependencia y ajenidad de frutos.The decentralized and flexible productive organization, boosted by globalization, new information and knowledge technologies, has been replacing the Fordist Keynesian inspiration since the last quarter of the 20th century; besides it has been worsening the labour markets, which involves a precariousness of employment conditions and an outstanding backing down of “welfare states” and job factor neutralization. Once the traditional principle of business uniqueness has been overwhelmed, a complex … [+]and multiple –the corporate group- employer arises; this employer is characterized by the difficulty of being identified and acquires an increasingly featuring role, inside a regulatory working context almost deregulated, where, on the fringe fraud, the unitarian corporate group management doesn’t imply deducing a solidarity liability from its activity. Inside that “particular economical unity” made up by the group, a deal-breaker or a gap is detected between the decision-making management faculties –decision unity- and the organizational ones –dependence and another person’s benefits
Primary author: Jiménez Rojas, Francisco
Director: López Aniorte, María del Carmen
Riquelme Perea, Prudencio José
Faculty / Departments / Services: Departamentos y Servicios::Departamentos de la UMU::Economía Aplicada.Grupo de Investigación en Economía de la Salud y Evaluación Económica
Published in: Proyecto de investigación:
Previous versions of the document: http://www.tdx.cat/handle/10803/87344
URI: http://hdl.handle.net/10201/28953
Document type: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Number of pages / Extensions: 476
Rights: info:eu-repo/semantics/openAccess
Appears in Collections:Ciencias Sociales y Jurídicas

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