Inconsistencias en el campo de aplicación del derecho del trabajo: ¿por qué se excluye de las nuevas soluciones a las viejas zonas grises?

Abstract

La prensa, la televisión y el deporte han sido sectores donde tradicionalmente se han generado numerosas zonas de frontera para el Derecho del Trabajo. La duración de la actividad, la retribución, el lugar de prestación de servicios o la ausencia de instrucciones precisas introducen peculiaridades que han motivado sentencias contradictorias en los tribunales. Sin embargo, el trabajo en plataformas digitales ha propiciado un cambio en la valoración de los indicios de laboralidad, cambio que habría de afectar asimismo a otras actividades más clásicas, cuya calificación como trabajo asalariado parece más evidente bajo esos nuevos parámetros. Sin embargo, la flexibilización en la apreciación de los indicios de laboralidad adoptada para los trabajadores de plataformas no parece extenderse a otros colectivos.

Abstract: The media, including television, and sports have traditionally been areas where grey zones in Labour Law proliferate. Factors such as the duration of work, remuneration, place of work, or the absence of precise instructions on how tasks should be carried out have led to contradictory court rulings. However, platform work has prompted a shift in the traditional approach to assessing indications of employment status. This shift should also influence other activities, reducing the grey areas of Labour Law and thereby expanding its personal scope. Nevertheless, the more nuanced criteria for extending Labour Law rights to platform workers do not, at first glance, affect other groups of workers.