Indemnización tasada por despido improcedente y posibilidad de reconocimiento de una indemnización adicional: el Tribunal Supremo mueve ficha, pero no da el asunto por cerrado

Abstract

La reciente STS n.o 1350/2024, de 19 de diciembre (rec. 2961/2023), ha confirmado la compatibilidad del modelo legal español de cálculo de la indemnización por despido improcedente con lo establecido en el Convenio 158 de la OIT, cerrando la puerta a que con fundamento en el art. 10 de esta disposición internacional puedan los jueces y tribunales españoles condenar al abono de una indemnización adicional a la legalmente tasada. Sin embargo, esta sentencia no se pronuncia sobre la adecuación del régimen indemnizatorio previsto en el art. 56 del ET a lo dispuesto en el art. 24 de la Carta Social Europea revisada y en la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales que la complementa. Este ensayo aborda los antecedentes normativos y judiciales de tan relevante doctrina jurisprudencial, expone y comenta los pilares argumentales que han llevado a la Sala Cuarta a concluir la conformidad de la regulación española sobre indemnización por despido improcedente con el Convenio núm. 158 de la OIT, y concluye reflexionando sobre la necesidad de abordar una reforma legislativa que revise el actual modelo español de indemnización tasada por despido improcedente, sustituyéndolo por otro que corrija sus deficiencias y cumpla estrictamente con los parámetros internacionales que nos obligan, garantizado reparaciones adecuadas y disuasorias ante los ceses arbitrarios.