La participación femenina en cargos directivos de organizaciones deportivas chilenas desde la perspectiva de género

Abstract

Las políticas de género en el deporte pretenden impulsar la presencia de mujeres en cargos directivos de organizaciones deportivas. En este contexto, a partir de los datos de tres amplias encuestas realizadas en Chiledurante la última década, este artículo teníados objetivos: comparar la presencia de mujeres y hombres en los cargos directivos de diferentes tipos de organizaciones deportivas; y analizar las diferencias en el perfil de mujeres y hombres en los puestos de máxima responsabilidad en cada organización. Los resultados mostraronuna significativa infrarrepresentación femenina en los cargos directivos y de liderazgo. El estudio constató que las organizaciones deportivas chilenas poseen una segregación vertical, siendo pocas las que cuentan con un equilibrio entre mujeres y hombres, de modo que a pesar de que se hayan incorporado mujeres en las juntas directivas, existe una predominancia masculina. La investigación releva la necesidad de medidas para la aplicación efectiva de políticas de género en el deporte.

Gender policies in sports aim to promote the presence of women in management positions insports organizations. In this context, from the data of three wide surveys conducted in Chileduring the last decade, this article hadtwo objectives: to compare the presence of women and men in boards ofdirections in different types of sports organizations; and to analyze differences in profiles betweenwomen and men in high-responsibility positions in each organization. The results showeda significantunder-representation of women in management and leadership positions. The study found thatChileansports organizations are vertically segregated, with a few having a balance between women and men, sodespite the incorporation of women on boards of directors, there is still male predominance. The researchhighlights the need for measures for aneffective application of gender policies in sports.