La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea

Abstract

La corrección del sesgo de selección muestral en la estimación de ecuaciones salariales y el correcto tratamiento de los términos de corrección reduce los porcentajes de discriminación salarial por sexo habitualmente obtenidos en los análisis de corte transversal. Proponemos un nuevo método para descomponer las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres basado en la correcta descomposición de los términos de corrección, y realizamos una aplicación en catorce países de la UE que constituye la primera comparación homogénea del tema porque descompone dichos términos de corrección en los componentes habituales (características y remuneraciones), considerando las diferentes pautas de participación laboral existentes en tales países que son ocasionadas tanto por diferentes procesos de selección laboral, como por distintas características personales.--------

The correction of sample selection biases in the estimation of wage equations and the correct treatment of correction terms significantly reduces the percentages of gender wage discrimination in crosssectional studies. A new method to decompose gender wage differentials is proposed and illustrated using data for fourteen countries of the UE. This is the first homogeneous comparison of gender wage discrimination in the UE because the selection correction terms are divided in the familiar endowment and remuneration components, since the existence of country specific rules of labour participation is taken into account.