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Título: Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”
Fecha de publicación: 2009
ISSN: 0212-9728
Materias relacionadas: CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología
Palabras clave: Identificación organizacional
Resumen: Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la identificación con la organización en el desarrollo de la conducta “intra-emprendedora” (Intrapreneurial Behavior, IB) de sus miembros. Para ello, se pone a prueba un modelo psicosocial, según el cuál, la influencia de los factores de la organización (apoyo de la dirección, libertad en el trabajo, empleo de recompensas, tiempo disponible e incertidumbre en las tareas) sobre la IB está mediada por el grado de identificación organizacional. La muestra utilizada para este estudio estaba formada por 618 trabajadores, pertenecientes a 120 diferentes organizaciones tanto públicas como privadas, que rellenaron un cuestionario anónimo. El análisis de los datos se realizó a través del Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM). Los resultados obtenidos confirman la validez del modelo propuesto y el papel de la identifi-cación organizacional como variable mediadora de los efectos de los factores organizacionales. Por lo tanto, si la persona se identifica con la organización en la que trabaja, es más probable que asuma riesgos y realice innovaciones que reviertan en el beneficio de toda la organización.
Autor/es principal/es: Moriano, Juan Antonio
Topa Cantisano, Gabriela
Valero, Encarna
Lévy Mangin, Jean-Pierre
Forma parte de: Anales de psicología
URI: http://hdl.handle.net/10201/14440
Tipo de documento: info:eu-repo/semantics/article
Número páginas / Extensión: 11
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones:Vol. 25, Nº 2 (2009)

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