Termination of the employment relationship in Slovakia.

Abstract

Slovak labour law regulates the termination of employment in a rigid manner, based on the principle of protection of the employee as the weaker party in labour relations. The Labour code distinguishes four key types of terminating an employment relationship: I. Termination by agreement, II. Notice of termination, III. Immediate termination and IV. Termination within a probationary period. In addition to that, an employment relationship will also terminate upon the death of the employee and fixed-term employment will terminate upon expiry of the agreed period. Special provisions apply to termination of an employment relationship with a foreigner (or a stateless person) and in connection with temporary secondment. The legal regulation of termination of the employment relationship in Slovakia has been relatively stable in recent years, without major changes or serious proposals for radical amendment.

La legislación laboral eslovaca regula la terminación del contrato de trabajo de manera estricta, basándose en el principio de protección del empleado como la parte más débil en las relaciones laborales. El Código del Trabajo distingue cuatro tipos clave de finalización de la relación laboral: I. Terminación por acuerdo, II. Aviso de terminación, III. Terminación inmediata IV. Terminación dentro de un período de prueba. Además, la relación laboral también finalizará con el fallecimiento del empleado y el contrato de duración determinada terminará al expirar el período acordado. Por otra parte, se aplican disposiciones especiales en caso de terminación de una relación laboral con un extranjero (o apátrida) y en relación con la comisión de servicio temporal. La regulación legal de la terminación de la relación laboral en Eslovaquia se ha mantenido relativamente estable en los últimos años, sin cambios importantes ni propuestas serias de modificación radical.