Modalities of dismissal in Italy.

Abstract

In Italy the general principle is that the dismissal must be causal. This article analyzes the dismissal reform in Italy, introduced by Legislative Decree no. 23/2015, 7 March.In collective dismissal there is a specific procedure in the case of company relocations apart from the classic collective dismissal due to staff reduction. In the other hand, the reinstatement protection, in a context of dismissal for objective justified reasons, is provided only for the case in which the judge ascertains the lack of justification for the reason consisting in the employee’s physical or psychic disability, assimilating it to the hypothesis of nullity of dismissal. Regarding disciplinary dismissal, a distinction is made between the “giusta causa” and the “giustificato soggettivo motive”.

En Italia el principio general es que el despido ha de ser causal. Este artículo analiza la reforma del despido en Italia, introducida por el Decreto Legislativo núm. 23/2015, de 7 de marzo. En el despido colectivo existe un procedimiento específico en el caso de traslados de empresa, al margen del clásico despido colectivo por reducción de plantilla. Por otro lado, la protección de readmisión, en un contexto de despido por causas objetivas justificadas, se prevé únicamente para el caso en que el magistrado compruebe la falta de justificación del motivo consistente en la incapacidad física o psíquica del trabajador, asimilándolo a la hipótesis de nulidad del despido. En cuanto al despido disciplinario, se distingue entre la «giusta causa» y el «motivo giustificato soggettivo».