Personas trabajadoras con discapacidades.

Abstract

El presente trabajo pone de manifiesto el esfuerzo legislativo desplegado para proteger y promover los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y en la sociedad en general. A pesar de ello, se advierte que la normativa presenta carencias y disfunciones en comparación con el modelo social contemplado por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CIDPD), que es necesario abordar para la creación de entornos laborales inclusivos y accesibles. La inclusión laboral de personas con discapacidad requiere de medidas específicas, compromisos políticos y cambios legislativos que aseguren la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Finalmente, se exponen medidas de integración socio-laboral que debieran permitir la creación de entornos en el que las personas con discapacidad puedan participar plenamente en el mercado laboral, superando las barreras y desafíos que se les plantean.

This paper highlights the legislative effort deployed to protect and promote the rights of people with disabilities in the workplace and society at large. Despite this, it is noted that the regulations exhibit shortcomings and dysfunctions compared to the social model envisioned by the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), which need to be addressed for the creation of inclusive and accessible work environments. The labor inclusion of people with disabilities requires specific measures, political commitments, and legislative changes to ensure equal opportunities in the job market. Finally, socio-labor integration measures are presented that should enable the creation of environments where people with disabilities can fully participate in the job market, overcoming the barriers and challenges they face.